DIRECTEUR HR (m/v/x)

Missie van de functie

1. Kaderprojecten opstellen van het personeel, het organogram, de vormingsplannen, de arbeidsreglementen en het statuut
2. De secretaris-generaal bijstaan inzake richtlijnen en uitvoering, onder meer binnen het directiecomité, de belangrijkste beleidsassen, inclusief de oriënteringsnota
3. De secretaris-generaal bijstaan inzake de voorbereiding van de dossiers die worden voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn en het permanent bureau
4. De procedures organiseren voor de aanwerving en de bevordering van het personeel, alsook de examens
5. Definities van typefuncties en de coördinatie van de vestiging van geïndividualiseerde functiedefinities bedenken en uitvoeren
6. Het vooruitziend beheer waarnemen van het personeelsbestand en van de vaardigheden binnen het centrum, alsook de ontwikkeling van een beleid inzake personeelsvorming
7. Een ontwerp van reglement uitwerken met betrekking tot de evaluatie van het personeel alsook het goede beheer van het evaluatieproces van elk betrokken personeelslid
8. De interne personeelsmobiliteit beheren
9. Een jaarverslag opstellen ten behoeve van de secretaris-generaal inzake het beheer van de human resources. Dat verslag wordt door de secretaris-generaal meegedeeld aan de voorzitter

Algemene organisatie:

• Instaan voor de algemene organisatie van de activiteiten van de verschillende diensten van het human resourcesdepartement en waken over de kwalitatieve uitvoering van de taken
• Heldere, nauwkeurige, evenwichtige richtlijnen, aanwijzingen en/of uitleg geven die aansluiten bij de taken die moeten worden uitgevoerd door het personeel van het departement
• Erover waken dat er teamvergaderingen worden belegd, niet alleen om de instructies te communiceren maar ook om meningen uit te wisselen en om te luisteren naar de noden die op het terrein” worden vastgesteld  
• Planningen opmaken, concrete richtlijnen geven, taken en verantwoordelijkheden toevertrouwen aan directe en indirecte medewerkers
• Erover waken dat er een samenhang tussen de teams tot stand wordt gebracht
• Doelstellingen opmaken en de planning-, beheer-, controle- en evaluatietools invoeren om deze te bereiken 
• Werkprocedures invoeren, herdefiniëren en/of optimaliseren in de zin van een administratieve vereenvoudiging

Het personeelsbeheer:

• De werknemers van de verschillende cellen van het departement superviseren
• De medewerkers adviseren en motiveren
• De communicatie en het overleg tussen de verschillende cellen van het departement stimuleren
• Zoeken naar oplossingen inzake problemen die te maken hebben met het personeelstekort (ziekte, vakantie enz.)
• De vorming en het toezicht van het personeel organiseren
• Tussenkomen in geval van een conflict tussen personeelsleden

De samenwerking met de hogere hiërarchie:

Niet-opgeloste problemen identificeren en deze melden aan de hogere hiërarchie om oplossingen te zoeken. 

De uitvoering van projecten:

De invoering en ontwikkeling van innovatieve projecten en/of projecten die onmisbaar zijn om de kwaliteit van de dienstverlening van het OCMW naar een hoger niveau te tillen.  

Het financiële beheer:

Zorgen voor het goede financiële beheer van het departement.

De missie van het departement Human Resources

Het departement Human Resources heeft als taak de vaardigheden van de teams van het OCMW te ontwikkelen door hen een duidelijk, aantrekkelijk werkkader te bieden in een welwillende sfeer met perspectieven op evolutie. Ze zorgt voor de continuïteit van de diensten van de andere afdelingen van het OCMW door ondersteuning te bieden bij het beheer van de human resources.

-        Vereist diploma: enkel de kandidaturen van de houders van de volgende diploma’s worden in aanmerking genomen, met name: Master in Human Resources, Management of een gelijkwaardig masterdiploma

-        Over professionele ervaring beschikken is een pluspunt

Gedragsvaardigheden

-        Zelfontplooiing

-        Resultaatgerichtheid

-        Samenwerken

-        Werken met professionalisme en integriteit

-        Het werk organiseren

-        Beslissen

-        Een team mobiliseren

Praktische/technische vaardigheden en kennis

-        Regelgeving/ Wetgeving inzake human resources

-        Vaardigheid in kantoorsoftware (Word, Excel, Outlook, PowerPoint enz.)

-        Teammanagement en personeelsplanning

-        Beheer van een projectenportefeuille

-        Projectmanagement

-        Conflict- en stressbeheersing

-        Communicatietechnieken en -taalgebruik (Intercultureel)

-        Begrotingsboekhouding

-        Flexibele werktijden

-        Structureel thuiswerken (1 dag/week) en vergoeding na 6 maanden anciënniteit

-        Minimum 35 verlofdagen voor een voltijds functie

-        Maaltijdcheques van 8 euro’s

-        Bruto maandsalaris (met 6 jaar anciënniteit): 6.167,53 €

-        Hospitalisatieverzekering

-        Automatische baremieke verhogingen

-        Eindejaarspremie en tweetaligheidspremie (indien Selor certificaat van 485,35 € bruto)

-        Tweede pijler pensioen

-        Aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst en kortingen in bepaalde winkels

-        24/24 persoonlijke, professionele, juridische en psychologische bijstand via Ethias Workplace Options

-        Betaling van het remgeld in de ziekenhuizen van Iris Sud

-        Minimum 5 dagen bijscholing tijdens de werkuren en mogelijkheid om beroepsopleidingen te volgen

-        MIVB-abonnement en volledige vergoeding van de kosten van openbaar vervoer, voetgangers en fietsen voor woon-werkverkeer

-       Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Schriftelijk examen 1 op 22 november 2025

Schriftelijk examen 2 op 6 december 2025

Mondeling examen

Gelieve uw CV en uw motiveringsbrief te sturen vóór 17.11.2025 naar het volgend adres:

Job12@cpasstgilles.brussels met in het onderwerp vermelding van onze referentie "RECRUT 510" aub.

Enkel de kandidaturen die deze instructies respecteren zullen in aanmerking genomen worden.

Enkel de weerhouden kandidaturen zullen gecontacteerd worden.

Het OCMW wil de diversiteit in de samenleving weerspiegelen. Daarom promoten we inclusie door iedereen de kans te geven zijn potentieel te tonen. Als u specifieke behoeften of vereisten hebt door een handicap, leermoeilijkheden of ziekte, laat het ons dan weten zodat we samen de mogelijkheden voor redelijke aanpassingen kunnen analyseren om uw deelname aan het rekruteringsproces te vergemakkelijken.