Human Resources Manager (m/v/x)

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) is op zoek naar een collega om zijn (talloze) talenten te helpen beheren. Het CCB is de nationale instantie die instaat voor de cyberveiligheid in België. Het controleert, coördineert en verzekert de uitvoering van de Belgische cybersecuritystrategie en valt onder de bevoegdheid van de eerste minister. Een uitgebreid programma!

Je hebt ongetwijfeld al gemerkt dat het thema cyberveiligheid brandend actueel is. We kennen allemaal wel iemand die onlangs het slachtoffer is geworden van een cyberaanval of online oplichting. De kans is groot dat je zelf de afgelopen maanden een verdacht bericht of sms'je hebt ontvangen!

Het CCB staat voor grote uitdagingen: tegen 2025 wil het van België een van de minst cybergevoelige landen van Europa maken.

En om deze ambitieuze missie te volbrengen, hebben we uiteraard specialisten met uiteenlopende vaardigheden nodig: technici van hoog niveau, administratieve profielen, specialisten in communicatie of internationale betrekkingen, juristen, etc. die allemaal samenwerken om België cyberveilig te maken.

Wil je ons helpen dit doel na te streven en te bereiken? Wil je ons helpen de beste professionals te vinden en te behouden en hen ondersteunen bij het verwerven en ontwikkelen van hun (nieuwe) talenten en vaardigheden? Heb je zin om te werken in een jonge, dynamische omgeving op mensenmaat, waar elke dag een nieuw en spannend avontuur is? Aarzel dan niet en kom ons team versterken!

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) is de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België. Het CCB superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberveiligheidsstrategie en staat onder het gezag van de Eerste Minister.

Iedereen kent wel iemand in zijn of haar omgeving die recent het slachtoffer geworden is van een cyberaanval of online oplichting. De kans is groot dat je de jongste maanden zelf een verdacht bericht of sms’je mocht ontvangen. Hopelijk was je de criminelen te slim af en heb je het bericht doorgestuurd naar verdacht@safeonweb.be en verwijderd.

De uitdagingen voor het CCB zijn groot: het wil tegen 2025 van België één van de minst kwetsbare landen in de EU maken. De communicatiedienst speelt daarin een belangrijke rol. Wij zorgen ervoor dat het CCB een geloofwaardige partner is en blijft voor overheidsdiensten, bedrijven en organisaties. Wij werken aan een goede relatie met de pers zodat zij ons vertrouwen als authentieke bron wanneer het over cybersecurity gaat.  Wij zorgen ervoor dat de volledige bevolking continu toegang heeft tot correcte en eenvoudige informatie en zich zo beter kan wapenen tegen cyberaanvallen en online oplichting.

Als communicatiedienst beheren wij alle kanalen van het CCB (een website, een LinkedInpagina, een Twitterkanaal en een YouTubepagina) en van Safeonweb (een website, een Facebookpagina, een Twitterkanaal, een Instagram account en een YouTubepagina).

https://ccb.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Generieke Competenties

Wij zijn op zoek naar een "HR-enthousiasteling" om ons te helpen bij de uitvoering van het personeelsbeleid binnen het CCB en zijn verschillende afdelingen.

De HR-manager ondersteunt ons kleine team, dat kan rekenen op de steun van de dienst P&O van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.

Je vervult taken in verband met de aanwerving en het behoud van onze talenten, het managen van onze collega's tijdens hun loopbaan bij het CCB, maar ook de uitvoering van een competentieontwikkelingsbeleid. Je draagt ook bij tot het welzijn van onze medewerkers op het werk. Een uitgebreid en boeiend programma!

Enkele voorbeelden van de gevraagde competenties:

• Je hebt al ervaring met de aanwerving van medewerkers binnen je administratie, of je hebt het proces op zijn minst in de praktijk ondersteund, en je hebt kennis van de relevante wetgeving en de praktische toepassing ervan;
• En/of Je hebt al ervaring met het managen van de talenten en competenties van de medewerkers in je instelling;
• En/of Je hebt verschillende processen in verband met HR-management beheerd (zoals on-boarding, off-boarding, het opstellen van aantrekkelijke functiebeschrijvingen, want vergeet niet: we moeten de beste medewerkers aan boord krijgen!)
• Je zet je in om het werk van je collega's te vergemakkelijken door procedures voor personeelsbeleid op te stellen en te verbeteren;
• Je weet een echte bedrijfscultuur te creëren en te handhaven waar nauwgezetheid en welzijn hand in hand gaan.

Troeven

• Je werkt in human resources management (en dat is je passie!)
• Je staat te popelen om de wereld van de cyberbeveiliging te ontdekken
• Je leert graag bij en je wilt je vaardigheden ontwikkelen en versterken
• Je wilt je talenten inzetten in een dynamische openbare dienst op mensenmaat

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Duur van de opdracht : max 12 maanden

Het werkregime is bespreekbaar (flexibiliteit). Min 50%

Telewerk mogelijk.

Contract: Talent Exchange

Werkregime: Voltijds

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie

Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken

2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van uw profiel, uw competenties, uw motivatie, uw ervaring en uw interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties:

Om u kandidaat te stellen, stuurt u een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 12 juni 2023 naar het volgende e-mailadres: talentexchange@premier.fed.be met het referentienummer.

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...