Projectmedewerker HR Bouwstenen VIA TALENT EXCHANGE (FOD Beleid en Ondersteuning) (m/v/x)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Wil je meehelpen bij het implementeren van het nieuwe competentiemodel binnen de verschillende HR processen? Wil je bijdragen tot het implementeren van een feedbackcultuur binnen de federale overheid? Wil je meewerken aan de ontwikkeling van een kader voor functieclassificatie? Heb je een passie voor human resources- en projectmanagement en zijn organiseren, (administratieve) opvolgen en het bieden van ondersteuning jouw talenten? Dan ben jij de persoon die we zoeken!

Als projectmedewerker HR Bouwstenen bied je ondersteuning ten aanzien van volgende projecten:

-        Het project competentiemodel dat zich richt op een vernieuwing van het competentiemodel.

-        Het project functiefamilies waarbij er wordt gewerkt aan een reglementair kader voor de functieclassificatie niveau B, D en D.

-        Het project Crescendo 2 waarbij een nieuwe tool wordt ontwikkeld voor de evaluatiecyclus.

-        Het project feedbackcultuur dat streeft naar de implementatie van een open feedbackcultuur binnen de federale overheid.

Concreet behoren volgende taken tot je verantwoordelijkheden:

-         Samen met het team volg je de day-to-day activiteiten rond de hierboven vermelde HR domeinen.

-         Je neemt actief deel aan werkvergaderingen.

-         Je helpt mee aan het organiseren en realiseren van de geplande acties binnen de projectplanningen.

-         Je beheert zelfstandig deelprojecten of specifieke aspecten van projecten.

-         Je verzamelt informatie en gegevens die nodig zijn om over de voortgang van de projecten te rapporteren.

-         Je geeft proactief advies en formuleert voorstellen om de werking van de dienst en het beheer van de projecten te verbeteren.

-         Je helpt mee aan het organiseren van gerichte communicatieacties (interne, externe), evenementen, netwerken.

-         Je volgt evoluties op binnen het domein van competentiemanagement, functiebeschrijvingen en performance management.

Er is 1 functie vacant bij de dienst HR Bouwstenen van het Directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel) van FOD BOSA. Het team HR Bouwstenen zet in op de ontwikkeling van het kader, nodige tools en instrumenten die ingezet worden binnen alle HR processen en de strategische workforceplanning (zoals bijvoorbeeld het competentiemodel, de functiecartografie, het evaluatiesysteem en feedbackcultuur). 

Het Directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling is het dienstencentrum dat de personeelsleden begeleidt vanaf de selectie en de rekrutering tot het einde van hun loopbaan. Daarnaast werkt het de HR regelgeving uit die van toepassing is op de federale overheid. Het is ook een expertisecentrum voor advies en begeleiding op het vlak van verandering bij de federale overheid.

https://bosa.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Generieke competenties 

• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, biedt hen een persoonlijke dienstverlening aan en onderhoudt constructieve contacten.
• Je creëert en bevorderen de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van zje expertise.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken

Ervaring

Je beschikt over minstens 1 jaar ervaring binnen HR en/of projectbeheer.           

Pluspunten

• Goede kennis van het Frans

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Duur van het opdracht : max 12 maanden

Werkregime bespreekbaar (min 50%)

Mogelijkheid tot telewerken 

Ter beschikkingstelling via talent exchange 

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken

2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 25/09/2023 naar het volgende e-mailadres: infojob@bosa.fgov.be met vermelding de referentie van de vacature.

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...