HR EXPERT VOOR HET TEAM HR TOPMANAGEMENT - VIA TALENT EXCHANGE (FOD BOSA) (m/v/x)

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-diensten en federale topmanagers rond het HR-beleid en de loopbaan van mandaathouders binnen de federale overheid. Op basis van je expertise werk je mee aan het beleid rond de mandaathouders en zet je concrete projecten op.

Jouw taken:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor mandaathouders met specifieke vragen rond de reglementering en andere vragen m.b.t. hun mandaat en de verdere ontwikkeling in hun loopbaan.
• Je begeleidt en ondersteunt HR-diensten en directiecomités inzake het HR-beleid voor mandaathouders.
• Je ontwikkelt en coördineert communicatie-initiatieven rond het mandaat van topmanagers en dit zowel schriftelijk als mondeling (integratietraject nieuwe mandaathouders, webteksten, infosessies, enz.)
• Je werkt actief mee aan het HR-beleid m.b.t. mandaathouders door bestaande initiatieven te evalueren, nieuwe initiatieven te ontwikkelen en reglementering om te zetten in concrete projecten.
• Je bent een allrounder en werkt graag samen met andere collega’s om zo de optimale dienstverlening aan onze klanten te kunnen garanderen.

Het Team HR Topmanagement zorgt voor de omkadering van federale topmanagers/mandaathouders vanaf de indiensttreding tot het einde van het mandaat. Daarnaast staat het team in voor het ondersteunen van leidinggevenden en organisaties rond leiderschap.

De Unit Transformeren en Begeleiden van Organisaties ondersteunt de federale overheid, haar managers, leiders en medewerkers in hun transformatie naar meer wendbare, duurzame, mensgerichte en innovatieve organisaties.

We dragen hiervoor bij aan de ontwikkeling en implementatie van het beleid. Wij begeleiden de change die managers, teams, leiders en ook medewerkers, voor hun organisatie of voor zichzelf willen verwezenlijken.

We coachen groepen, medewerkers en leidinggevenden bij hun ontwikkeling. We geven advies en beheren projecten in domeinen als innovatie, organisatorische en persoonlijke transformatie, leiderschap en management, organisatiecultuur, duurzaam bestuur en het ontwikkelen van inclusieve overheidsdiensten.

Het Directoraat - Generaal Rekrutering en Ontwikkeling zorgt voor de omkadering van federale medewerkers, vanaf de selectie en de rekrutering tot het einde van hun loopbaan. Daarnaast werkt dit Directoraat - Generaal de HR - regelgeving uit die van toepassing is op het federaal openbaar ambt en voert het administratieve controles uit. Het fungeert ook als expertisecentrum voor de aansturing en ondersteuning van operationele transformaties in de federale overheid.

https://bosa.belgium.be/nl

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Profiel

• Je voelt je thuis in een wereld van procedures en reglementering en weet deze als geen ander te vertalen naar een innovatieve en creatieve HR-praktijk
• Je hebt ervaring in verschillende HR-domeinen (onthaal, performance management, opleiding en ontwikkeling, loopbaanvragen, einde loopbaan, welzijn, …)
• Je hebt ervaring met het ondersteunen, begeleiden en adviseren van (leden van) directiecomités/directieraden
• Je hebt een goed zicht op de werking van de federale overheid en haar structuur
• Je onderhandelt met impact om tot een win-winsituatie te komen en bent in staat een publiek, op basis van je expertise en constructieve houding, te overtuigen
• Je bent communicatief sterk en je goede netwerkvaardigheden stellen je in staat om strategische samenwerkingsverbanden uit te bouwen met zowel interne als externe partners
• Je houdt ervan de klant te verbazen door een pro-actieve, correcte en gerichte aanpak. Snelheid en kwaliteit gaan hand in hand.
• Je bent ervan overtuigd dat kennis delen, een open feedbackcultuur en samen werken zowel het team als jezelf doet evolueren.
• Je bent discreet en kan verschillende ballen tegelijk in de lucht houden (ook onder tijdsdruk).

Troeven

• Je hebt een goede kennis van het Frans
• Juridische achtergrond of ervaring

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn tijdelijk en alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange.

Duur van het opdracht : max 12 maanden

Huidige salaris package (zie organisatie van oorsprong)

Het werkregime is bespreekbaar (flexibiliteit): min 80%

Telewerk mogelijk

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken. 

Opgelet

De openstaande vacatures in dit netwerk zijn alleen voor statutaire personeelsleden of personeelsleden met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties: https://fedweb.belgium.be/nl/nieuws/2015/20150326_opdrachten_talent_exchange. 

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv ten laatste op 04/10/23 naar het volgende e-mailadres: talentexchange@bosa.fgov.be 

De deelnemende organisaties van het netwerk Talent exchange zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing, ...