Projectverantwoordelijke diversiteit en inclusie (m/v/x)

Wil je deel uitmaken van een dynamisch team en meebouwen aan een diverse federale overheid? Wil je een bijdrage leveren aan het inclusieve HR-beleid dat zorgt voor gelijke kansen in allerlei domeinen? Wacht dan niet om te solliciteren.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zullen heel gevarieerd zijn:

- Je werkt aan een diversiteits- en inclusiebeleid in het kader voor kernopdrachten van FOD BOSA zoals selecties en het HR-beleid. Je ondersteunt klantenorganisaties in hun beleid of projecten (bv. vragen over de regelgeving, thematische acties m.b.t. handicap, migratieachtergrond, gendergelijkheid).

- Je leidt zelf projecten (bv. projecten ontwerpen en uitvoeren, werkgroepen leiden, resultaten evalueren en rapporteren, bestellingen en evenementen organiseren, communicaties voorbereiden, enquêtes en onderzoeken voeren) zoals die opgenomen staan in het actieplan diversiteit en inclusie.

- Je neemt actief deel aan het federale netwerk inclusie (vb. federale dag van inclusie, Pride acties, infosessies, organisatie van de activiteiten).

- Je ontwikkelt en leidt zelf opleidingen, informatiesessies en workshops, of pedagogische inhoud.

- Je adviseert de beleidsmakers en het management van BOSA over het diversiteits- en inclusiebeleid.

- Je ontwikkelt/houdt je kennis op peil op het vlak van diversiteit en inclusie.

- Je speelt een eerstelijns expertrol in ons Diversiteit en Inclusie team en komt vaak in contact met het publiek (per mail, ter gelegenheid van vergaderingen, werkbezoeken en infosessies met externen of het middenveld bv.). Deze functie brengt direct visueel contact met het publiek met zich mee. In dit geval vereist de regelgeving (artikelen 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen zichtbaar teken draagt van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Afhankelijk van de prioriteiten en de expertise binnen het team worden de verschillende projecten toegewezen. Er wordt verwacht van jou dat je jouw eigen projecten beheert en jouw collega’s ondersteunt met hun projecten. De uitwisseling van informatie en de steun die je hen geeft, zijn van essentieel belang.

Voor meer informatie over de context, zie : Inclusie | bosa.belgium.be, werkenvoor.be, Unia.be, igvm-iefh.belgium.be.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Er is 1 vacante functie in het team Diversiteit en Inclusie binnen de Unit HR Architectuur van het DG Rekrutering & Ontwikkeling van de FOD BOSA (Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel). Het team Diversiteit en Inclusie bestaat uit 5 personen.

HR Architectuur zorgt voor een coherent, relevant en kwalitatief aanbod op het vlak van dienstverlening van DG R&O. Het team staat in voor monitoring en statistieken, de voorbereiding van een toekomstbestendig en evidence-based HR beleid, de levenscyclus van onze HR-producten en hun afstemming met de noden van de klanten, de business applicaties, en het volgt de kwaliteit op. We geven vorm aan de regelgeving en aan haar evolutie. Het bedient alle onderdelen van DG R&O, alsook zijn talrijke klanten en netwerken. Het inclusiebeleid is per definitie transversaal en past er naadloos bij.

Het Directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (FOD BOSA) zorgt niet enkel voor de selectieprocedures maar ook voor bv. opleidingen en loopbaanbegeleiding van federale medewerkers, van de rekrutering tot het einde van hun loopbaan. Daarnaast werkt het DG de HR-regelgeving uit die van toepassing is op het federaal openbaar ambt en voert het administratieve controles uit. Het fungeert ook als expertisecentrum voor de aansturing en ondersteuning van operationele transformaties in de federale overheid.

https://bosa.belgium.be/nl

Motivatie om te werken aan een diverse en inclusieve federale overheid is essentieel voor deze opdracht. Als je nog niet vertrouwd bent met het domein van inclusiemanagement is de bereidheid om zich hierin te ontwikkelen en in te werken van groot belang. 

Generieke competenties:

• Adviseren: je geeft advies aan jouw gesprekspartners en bouwt op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie met hen op. 
• In team werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. 

Technische competentie:

• Je drukt je mondeling op een duidelijke manier uit.

Troeven:

• Je hebt ervaring in projectmanagement
• Je hebt een basiskennis van diversiteitsconcepten en van de antidiscriminatie-wetgeving (wetten van 10 mei 2007)
• Je begrijpt de tweede landstaal (Frans) en kan werken in een tweetalige context.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 80%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht. De interviews zullen doorgaan eind juni/begin juli.

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 19/06/2024 naar talentexchange@bosa.fgov.be met als referentie de functietitel.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...