Attaché opvolging van de multilaterale ontwikkelingsbanken ​ (m/v/x)

Heb je interesse in ontwikkelingssamenwerking en in de werking van de multilaterale ontwikkelingsbanken? Werk je graag in een internationale omgeving en heb je interesse in multilaterale onderhandelingen? Zie je jezelf in coördinerende rol en schrikt het uitbouwen van een netwerk jou niet af? 

Tijdens deze missie van 12 maanden, werk je in de dienst Ontwikkelingsbanken (D2.2) binnen de Directie-generaal Ontwikkelingssamenwerking en Humanitaire Hulp, waarbij onder andere volgende taken aan jou kunnen toevertrouwd worden, onder verantwoordelijkheid en begeleiding van het diensthoofd: 

• de formulering van de positie van België op internationale vergaderingen van de ontwikkelingsbanken op basis van regelmatige contacten met de diplomatieke posten in het buitenland en coördinatievergaderingen zowel binnen als buiten het departement met de verschillende betrokken actoren (strategie & vertegenwoordiging); 
• bijdragen aan de onderhandelingen voor de zeventiende wedersamenstelling van het Afrikaans Ontwikkelingsfonds die in 2025 plaatsvinden; 
• de inhoudelijke opvolging van de samenwerking van België met onderstaande organisaties (institutionele dialoog); 
• opstellen van nota’s voor budgettair beheer van de Belgische bijdragen aan de Wereldbankgroep, de Afrikaanse ontwikkelingsbank en het IMF Institute for capacity development; 
• een goede doorstroming van informatie en passende adviesverlening aan derden waaronder de beantwoording van parlementaire vragen en het aanleveren van elementen van tussenkomst voor je hiërarchie en de minister voor ontmoetingen (thematische kennisoverdracht); 
• andere ad hoc taken met betrekking tot de opvolging van bovenstaande organisaties op vraag van het diensthoofd. 

Contactpersoon jobinhoud

​​Sylvie Graffe​ 

​​Diensthoofd Ontwikkelingsbanken (D2.2)​ 

​​sylvie.graffe@diplobel.fed.be​ 

​​+32 2 501 83 98​ 

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

​De dienst Ontwikkelingsbanken (D2.2) valt onder de directie die bevoegd is voor de thematische en multilaterale samenwerking (D2). Deze directie maakt deel uit van de directie-generaal Ontwikkelingssamenwerking en Humanitaire Hulp. 

​De directie Thematische en Multilaterale Samenwerking (D2) ontwikkelt kennis en strategieën in prioritaire sectoren en thema's in dialoog met alle Belgische partners in ontwikkelingssamenwerking. Zij voert met name de institutionele dialoog met de multilaterale partners en beheert de toewijzing van de Belgische officiële ontwikkelingshulp aan deze actoren (met inbegrip van administratief en budgettair beheer). Er worden zo’n 40-tal medewerkers tewerkgesteld. Zij bestaat uit 5 afdelingen, waarvan er drie hoofdzakelijk een institutioneel mandaat hebben en twee een thematisch mandaat: 

• ​​D2.1 - VN ontwikkelingssysteem 
• ​D2.2 - Ontwikkelingsbanken 
• ​D2.3 - Europese Partnerschappen 
• ​D2.4 - Private Sector 
• ​D2.5 - Maatschappijopbouw en sociale ontwikkeling  

​De dienst Ontwikkelingsbanken (D2.2), bestaande uit 4 medewerkers, bevindt zich op het kruispunt van verschillende directies die op multilateraal en bilateraal niveau actief zijn. De prioritaire thema's zijn nauw verweven met de thema’s die door andere directies worden behandeld. De dienst werkt dan ook vaak nauw samen met de andere directies van de FOD evenals met de dienst Internationale en Europese Financiële Aangelegenheden van de FOD Financiën. Op institutioneel vlak richten de activiteiten van D2.2 zich voornamelijk op de opvolging van de samenwerking van België met de Wereldbank, de Afrikaanse ontwikkelingsbank, de West-Afrikaanse ontwikkelingsbank en enkele programma's van technische bijstand die door het Internationaal Monetair Fonds worden aangeboden.  

Directie-generaal Ontwikkelingssamenwerking en Humanitaire Hulp (DGD) 

De Belgische ontwikkelingssamenwerking heeft duurzame menselijke ontwikkeling als hoofddoel. Deze dient ze in partnerschap en met inachtneming van criteria voor ontwikkelingsrelevantie door middel van armoedebestrijding te bereiken. Daarnaast dient ze de betrokkenheid van de Belgische publieke opinie bij de Noord-Zuid solidariteit en het ontwikkelingsbeleid te stimuleren en te versterken. 

De DGD ontwikkelt een collectieve visie op ontwikkelingssamenwerking via een dialoog tussen alle overheidsactoren die een impact hebben op het ontwikkelingsbeleid, de ontwikkelingsactoren die betrokken zijn bij de Belgische ontwikkelingssamenwerking en de Europese en internationale instellingen. De DGD vertaalt deze visie in strategische en operationele prioriteiten voor de centrale administratie en voor het veld; vandaag zijn de verschillende interventiekanalen van de Belgische ontwikkelingssamenwerking afgestemd op de SDG's. 

De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking behartigt, verdedigt en bevordert de belangen van België en van de Belgen in het buitenland en stimuleert de coherentie van het buitenlands optreden van België als federaal land. De FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking streeft naar een veilige, rechtvaardige en voorspoedige wereld. 

https://diplomatie.belgium.be/nl/werken-voor-fod-buitenlandse-zaken

Generieke competenties:

• informatie begrijpen, behandelen, analyseren en integreren;
• taken uitvoeren, je werk structureren, problemen oplossen en beslissingen nemen;
• kennis en informatie delen en andere medewerkers ondersteunen;
• communiceren, actief luisteren, in team werken, servicegericht handelen en anderen adviseren;
• duidelijk en foutloos schrijven, met aandacht voor presentatie; 
• respect, betrouwbaarheid en inzet tonen, je aanpassen aan de werkomgeving, efficiënt onder tijdsdruk werken, jezelf verder ontwikkelen en de vooropgestelde doelstellingen behalen;
• een netwerk opbouwen;
• relevante en correcte koppelingen leggen tussen verschillende gegevens- en informatiebronnen, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen het essentiële en het secundaire. 

Technische competenties:

• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Je zal in een meertalige omgeving werken. Een goede kennis van het Engels, zowel actief als passief, is dan ook een vereiste. Daarnaast is een passieve kennis van het Frans ook vereist. 

Troeven:

• Je hebt bij voorkeur een diploma in een economische richting.
• Ervaring in het domein van ontwikkelingssamenwerking, internationale onderhandelingen en het schrijven van speaking points en synthesenota's is een meerwaarde, maar niet noodzakelijk. 
• Je hebt interesse in de FOD Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, haar missies en haar taken. 
• Je bent gepassioneerd door ontwikkelingssamenwerking. 
• Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatools (Outlook, Word, Excel,…). 

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit.

Loon: Het loon blijft ten laste van de uitzendende organisatie, maar de kosten die rechtstreeks verband houden met het uitvoeren van de opdracht, zijn ten laste van de ontvangende organisatie. Opgelet! De premies die verbonden zijn aan het uitoefenen van de functie bij de FOD van herkomst kunnen niet bewaard worden (bvb bureelvergoeding of kilometervergoeding voor inspecteurs).

Als je terecht wil komen in een bruisende werkomgeving in hartje Brussel, omringd door groen en gezellige lunchadresjes, dan zit je goed bij de FOD Buitenlandse Zaken!

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek + casus (max. 2 uur): voorafgaand aan het interview leg je een schrijfopdracht af in het Engels (1 uur). Nadien volgt een bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse in de opdracht. 

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Gelieve je kandidatuur indienen voor 23 oktober 2024 via onze online toepassing SuccessFactors (link hieronder). Gelieve zowel je cv als motivatiebrief te toe te voegen.

https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=4564&company=fodbuitenl

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...