Coördinator gender, diversiteit en inclusie (m/v/x)

Doel van de functie Coördinator gender, diversiteit en inclusie is:

• Instrumenten en methodes ontwikkelen en aanpassen in de domeinen van de functie en de interne klanten ondersteunen bij de implementatie ervan met de bedoeling om o.a. bij te dragen tot de verwezenlijking van de strategische doelstellingen;
• Standpunten en aanbevelingen uitwerken en acties opzetten inzake gender mainstreaming, diversiteit en inclusie in overeenstemming met de federale voorschriften (en in het bijzonder die met betrekking tot handicap en gelijke kansen), met de bedoeling actief bij te dragen tot de uitvoering van die beleidslijnen in het departement, inclusief de federale wetenschappelijke instellingen.

Hiervoor zal de Coördinator gender, diversiteit en inclusie op het netwerk over gender, diversiteit en inclusie (met de contactpersonen binnen de 10 federale wetenschappelijke instellingen, Belnet en de interne algemene directies) kunnen rekenen.

De functie behoort tot de directie Diensten van de voorzitter.

Hoofdtaken: 

• De werking van het netwerk gender, diversiteit en inclusie van de POD coördineren en de vergaderingen voorzitten;

• Beleidsdocumenten en publicaties analyseren inzake gender mainstreaming, diversiteit en inclusie, inclusief handicap, en conclusies formuleren op grond van verrichte studies en er regelmatig verslag over uitbrengen bij het management;

• In samenwerking met andere diensten, interne acties inzake gender mainstreaming, diversiteit en inclusief handicap opzetten (bv. nieuwe procedures vastleggen om de inclusie te vergemakkelijken;

• Kennis nemen van de meerjarige federale actieplannen in de domeinen van de functie om o.a. de doelstellingen van de POD mee op die gemeenschappelijke basis te plaatsen;  

• Ontwerpplannen uitwerken en aan de hiërarchie voorstellen (bijvoorbeeld een gendermainstreamingplan voor de organisatie) met concrete en haalbare doelstellingen en indicatoren en die opvolgen;

• De implementatie van de Gender Equality Plans van de federale wetenschappelijke instellingen en van de centrale administratie opvolgen en helpen bij de eventuele problemen die zich bij deze implementatie stellen;

• Het personeel sensibiliseren inzake gendermainstreaming, diversiteit en inclusie;

• Advies aan de collega's verlenen in de domeinen van de functie;

• Deelnemen aan federale netwerken en aan werkgroepen.

De directie Diensten van de voorzitter van Belspo bevat diverse diensten en functies (zoals de transversale functie integriteitscoördinator) die interne en/of externe klanten ondersteunen.

Wetenschappen, kunst, ruimtevaart en onderzoek

Welkom bij BELSPO, het departement dat zijn gelijke niet kent!

Met meer dan 2 500 medewerkers is de POD Wetenschapsbeleid of BELSPO (dat staat voor Belgian Science Policy Office) als centrale actor van het wetenschapsbeleid geen instelling als een andere.  Samen met vier directies en tien erkende federale wetenschappelijke instellingen, hebben wij als opdracht het wetenschappelijk onderzoek en de innovatie op alle gebieden te stimuleren, met als doel een betere toekomst voor België.

BELSPO is werkzaam op heel wat gebieden, te weten ruimtevaartonderzoek en -toepassingen, de financiering van wetenschappelijke onderzoeksprogramma’s, het opnemen van nationale en internationale onderzoekers in een netwerk, het klimaatonderzoek en de financiering van de koninklijke musea. BELSPO beheert ook het Prinses Elisabethstation op Antarctica en is eigenaar van het oceanografisch onderzoeksschip RV Belgica II.

Bij BELSPO zijn wetenschappen en cultuur nauw verweven voor een duurzamere en harmonieuzere maatschappij. Wij leveren de federale regering betrouwbare en gevalideerde gegevens waarmee zij weloverwogen beslissingen kan nemen op het gebied van de strijd tegen de klimaatverandering, de biodiversiteit, het poolonderzoek, de digitalisering, de erfgoedwetenschappen en alle maatschappelijke uitdagingen.

BELSPO dat centraal wordt aangestuurd in het WTC III in Brussel, beheert een jaarlijks budget van meer dan 664 miljoen euro.

Werken voor BELSPO vandaag betekent het vereeuwigen van het verleden en het zorgen voor de toekomst!

http://www.belspo.be

Generieke competenties:

• Je geeft je volledig en je toont de wil en de ambitie om resultaten te halen en je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opgezette acties
• Je neemt beslissingen uitgaande van (on)volledige informatie en zet gerichte acties op met de bedoeling de beslissingen ten uitvoer te brengen
• Je legt verbanden tussen diverse gegevens, werkt alternatieven uit en trekt passende conclusies.
• Je adviseert interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, biedt hun een gepersonaliseerde dienstverlening aan en onderhoudt constructieve contacten.

Je toont je motivatie voor de functie en voor de thema’s mensenrechten, vrouwenrechten, gelijkheid tussen vrouwen en mannen, handicap, culturele diversiteit, en interculturaliteit.

• Flexibel uurrooster, 38-uren werkweek

• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer, daar het WTC III zich slechts op 200 meter van het station Brussel-Noord bevindt
• Mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• Allerlei sociale voordelen
• Minstens 26 dagen verlof per jaar
• 12 recuperatiedagen
• Verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• Flexibel deeltijds telewerk in onderling overleg
  
• Mogelijkheid om aan te sluiten bij een cel die baanbrekend werk verricht door het opzetten van activiteiten met een sterke maatschappelijke impact
• Een stimulerend project waarbij universitaire experts kunnen worden geraadpleegd
• Een klein gemotiveerd, geëngageerd, solidair en dynamisch team

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie

Bedankt om uw kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare competenties te benadrukken

2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die geen deel uitmaken van één van de deelnemende organisaties van het netwerk Talent Exchange.

Opgepast

De opdrachten in dit netwerk zijn uitsluitend bestemd voor statutaire ambtenaren en contractuele personeelsleden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties (www.talentexchange.be).

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief en een recent cv uiterlijk 27/10/2024 naar het volgende e-mailadres: TalentExchange@belspo.be - met vermelding van de titel van de functie: 'Coördinator gender, diversiteit en inclusie - Talent Exchange'.

De aan het netwerk Talent Exchange deelnemende organisaties verbinden zich ertoe diversiteit te promoten. Hier worden talenten gestimuleerd met respect voor de verschillen los van afkomst, gender, leeftijd, eventuele handicap, persoonlijke overtuigingen, ...