HR Officer (m/v/x)

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) is op zoek naar een enthousiaste HR Officer om te helpen bij de uitvoering van zijn personeelsbeleid.

Als HR-officer ondersteun je het HR team van het CCB, dat kan rekenen op de steun van de dienst P&O van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.

Je vervult taken in verband met de aanwerving, het behoud van onze talenten en het ondersteunen van onze medewerkers tijdens hun loopbaan. Je draagt ook bij tot het welzijn van onze medewerkers op het werk. Een uitgebreid en boeiend takenpakket!

Enkele toekomstige taken waarbij je jouw talenten zal inzetten:

• Je bent mede verantwoordelijk voor de selectie en rekrutering van onze ambtenaren. Afhankelijk van je certificeringstraject (FOD BOSA – Werkenvoor.be) zal je selectieprocedures van A-Z uitvoeren, alleen interviews afnemen en/of administratieve ondersteuning bieden. 
• Indien je niet gecertificeerd bent, zal je ondersteuning bieden op administratief vlak voor de selectieprocedures.
• Je volgt de selectieprocedures van Egov Select op en biedt administratieve ondersteuning waar nodig.
• Je helpt nieuwe medewerkers aanwerven en zorgt voor hun onboarding, en dit zowel voor ambtenaren als voor de Egov medewerkers. 
• Daarnaast ondersteun je ook bij andere HRM-processen (bv. Loopbaanontwikkeling & offboarding).
• Je zet je in om het werk van je collega's te vergemakkelijken door procedures voor personeelsbeleid op te stellen en te verbeteren.
• Je bent een centraal aanspreekpunt voor alle medewerkers en je staat in voor een goede samenwerking tussen de diensten van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister, Egov Select en FOD BOSA.
• Je beheert de generieke HR-mailbox met je collega’s van het HR dienst.

Solliciteer en werk samen met jouw collega’s mee om van België één van de minst kwetsbare landen van Europa te maken op vlak van cyberveiligheid !

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Let op: Gezien het Centrum voor Cybersecurity vertrouwelijke en gevoelige gegevens verwerkt, moet een veiligheidsmachtiging worden verkregen, waarvoor een screening zal gebeuren (Wet van 11 DECEMBER 1998. - Wet betreffende classificatie en veiligheidsmachtiging).

Er is 1 plaats bij de HR dienst van het Centrum voor Cybersecurity België (CCB), de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België (Wetstraat 18, 1000 Brussel).

Het CCB superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberveiligheidsstrategie en staat onder het gezag van de Eerste Minister.

Je hebt ongetwijfeld al gemerkt dat het thema cyberveiligheid brandend actueel is. Iedereen kent wel iemand in zijn of haar omgeving die recent het slachtoffer geworden is van een cyberaanval of online oplichting. De kans is groot dat je de jongste maanden zelf een verdacht bericht of sms’je mocht ontvangen!

De uitdagingen voor het CCB zijn groot: van België één van de minst kwetsbare landen in de EU maken op vlak van cyberveiligheid. Door optimale informatie-uitwisseling kunnen bedrijven, de overheid, aanbieders van essentiële diensten en de bevolking zich gepast beschermen.

Ontdek het CCB in minder dan 2 minuten:  CCB presentation - NL

https://ccb.belgium.be/nl

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Je kijkt er naar uit om het domein van cybersecurity te ontdekken en je wilt je talenten inzetten in een kleine en dynamische overheidsdienst. Dan is deze job iets voor jou!

Generieke competenties:

• In team werken : Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

• Zichzelf ontwikkelen : De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

• Objectieven behalen : Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede motivatie vinden we eveneens belangrijk.

Troeven:

• Je volgde in het verleden het A tot Z certificeringstraject bij FOD BOSA.

• Je hebt noties van het competentiemodel van de federale overheid.

• Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt, is je kennis van Frans een plusplunt.

• In deze IT-georiënteerde organisatie is ook kennis van het Engels een troef.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst.

• Een inhoudelijk interessante job in een jonge en dynamische organisatie;
• Huidige salaris package (zie organisatie van oorsprong);
• Glijdende werkuren in een 40-uren week (bij voltijds werkregime);
• 12 dagen recup (ter compensatie van 40u);
• 26 dagen verlof vrij te kiezen, plus verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar;
• Je kan beschikken over een laptop en smartphone (Androïd of IOS) plus abonnement;
• Mogelijkheid meerdere dagen telewerk per week (max. 3 dagen);
• Toegang tot het bedrijfsrestaurant van FOD Kanselarij van de Eerste Minister met democratische prijzen;
• Een uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren);
• Een abonnement woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of mogelijkheid tot fietsvergoeding;
• Je werkt in een werkomgeving vlakbij het Centraal station en dicht tegen het Warande park.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 29/11/2024 naar jobs@ccb.belgium.be met de referentie HR Officer.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...