Jurist HR - Welzijnsbeheer (m/v/x)

Functieomschrijving:

We zijn op zoek naar een Jurist in Human Resources die ons HR-team komt versterken om onze aanpak van welzijnsmanagement op de werkplek te versterken en te zorgen dat HR-praktijken wettelijk worden nageleefd. Deze functie biedt een unieke kans om bij te dragen aan zowel het strategisch denken als de implementatie van HR-beleid met betrekking tot welzijn, terwijl je tegelijkertijd juridische expertise biedt die essentieel is voor het goed functioneren van onze FOD.

Werkomgeving:

Je vervoegt de ondersteunende diensten van de FOD Sociale Zekerheid.
Je werkt nauw samen met de coördinator personeelsadministratie, arbeidsvoorwaarden en welzijn op het werk, de staff van de dienst HR en de verschillende diensten van de dienst HR.
Je bent een van de twee aanspreekpunten voor juridische kwesties die rechtstreeks voortvloeien uit het HR-dossierbeheerder.
Je bent ook betrokken bij zaken die te maken hebben met het welzijn van het personeel (re-integratie, bewustmaking, preventie, enz.).
Je ondersteunt de leidinggevenden en de HR BUPA's bij zaken die te maken hebben met het welzijn en de monitoring van medewerkers.
Het gaat om een transversale functie die je de kans geeft om samen te werken met alle departementen van de FOD Sociale Zekerheid.

Hoofdtaken :

• Juridische adviezen opstellen: juridisch advies geven en adviezen opstellen over kwesties met betrekking tot personeelsadministratie en welzijn van werknemers, zoals het beheer van psychosociale risico's, arbeidsomstandigheden, gezondheid en veiligheid op het werk en ondersteunende programma’s voor medewerkers.
• Ondersteuning voor HR diensten: advies geven over de juridische aspecten van werknemersrechten, welzijnsbeleid en het beheer van gerelateerde conflicten.
• Ondersteuning voor het Middle-management: Je geeft juridisch advies en ondersteunt middle-managers bij het monitoren van regelgeving.
• Opvolgen van wet- en regelgeving: je volgt de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie op het gebied van arbeids- en sociaal recht, ambtenarenrecht, arbeidsomstandigheden en welzijn op het werk, en stelt aanpassingen van HR-praktijken voor in lijn met nieuwe vereisten.
• Juridische documenten opstellen en bijwerken: interne documenten (welzijnscharter, arbeidsreglement, beleid ter preventie van psychosociale risico's, enz.) opstellen, bijwerken en toezien op de naleving ervan in verband met welzijn op het werk en personeelsadministratie.
• Juridische hulp voor het team dossierbeheerder p-point: je fungeert als tweede lijn voor juridische kwesties met betrekking tot dossiers die beheerd worden door het p-point team (3 NL en 3 FR).

De FOD Sociale Zekerheid, in samenwerking met de instellingen, is verantwoordelijk voor het sociale zekerheidsbeleid, de interpretatie van zijn regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door middel van zijn opdrachten en acties ten opzichte van het doelpubliek en de sociale partners draagt hij bij aan de uitvoerbaarheid en doeltreffendheid van de sociale zekerheidsregelingen evenals aan het behoud van de sociale rechten.

Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn we een moderne en aantrekkelijke openbare dienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving.

De Ondersteunende dienst HR beheert de middelen (personeelsenveloppes, enz.) en personeelsdossiers, draagt bij tot de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).

De dienst HR is een dynamisch, veelzijdig team dat nauw samenwerkt met de andere afdelingen. Onze HR-visie is gebaseerd op drie fundamentele pijlers: uitmuntende service, het welzijn van de werknemers en het bevorderen van inclusie.

https://socialsecurity.belgium.be/nl

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Vereisten

• Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig; in een juridische of HR-richting is een pluspunt.
• Je hebt een relevante ervaring op de gebieden die verband houden met de functie.
• Je maakt deel uit van een organisatie die deelneemt aan het Talent Exchange-netwerk.

Troeven

• Ruime ervaring in een gelijkaardige functie, met expertise in sociaal of administratief recht en in het beheren van welzijn op het werk, wordt zeer gewaardeerd.
• Je werkt graag in een tweetalige omgeving.
• Je bent flexibel, betrouwbaar, oplossings- en klantgericht, dynamisch en proactief.

 Generieke competenties

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 Technische vaardigheden

• Je hebt een goede kennis van de federale instellingen en de HR-regelgeving van de publieke sector.
• Je bent in staat om je mondeling op een duidelijke en gestructureerde manier uit te drukken.
• Je hebt goede redactionele vaardigheden.
• Je kan jouw werk zelfstandig organiseren en je neemt initiatief.
• Je hebt een goede kennis van standaardsoftware (internet, Word, Excel, Power Point).

Duur van het opdracht: 12 maanden

Stap 1: Stuur ons ten laatste op 05/01/2025 jouw kandidatuur samen met een motivatiebrief en een recent CV per e-mail naar TalentExchange@minsoc.fed.be met als referentie “Talent Echange XNT24218 Jurist HR”.

Stap 2: Je wordt uitgenodigd voor een gesprek vanaf midden januari 2025.
Tijdens dit gesprek (+/- 1 uur) wordt beoordeeld of jouw competenties overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
We verwachten dat je zo snel mogelijk aan de slag gaat.

Contactpersonen

Als je meer informatie wilt over de selectieprocedure, neem dan contact op met:
Evelien Braem
Senior consultant rekrutering en selectie - Coördinator Personeelsbewegingen
evelien.braem@minsoc.fed.be
0470/90.25.82
 

Als je meer informatie wilt over de jobinhoud, neem dan contact op met:
Natacha Knaepen
Coördinator Personeelsadministratie, Arbeidsomstandigheden en Welzijn op het Werk bij de dienst HR
natacha.knaepen@minsoc.fed.be
0475/32.03.92

Als je gepassioneerd bent door het raakvlak tussen recht en human ressources en actief wilt bijdragen tot het welzijn van de medewerkers van de FOD Sociale Zekerheid, dan ontvangen wij graag jouw kandidatuur!

Om te solliciteren, gelieve jouw CV en motivatiebrief te sturen naar talentexchange@minsoc.fed.be ten laatste op 05/01/2025, met vermelding van de functietitel (Talent Echange XNT24218 Jurist HR) als onderwerp.

De leden van het selectiejury zullen jouw kandidatuur analyseren op basis van jouw cv en motivatiebrief. Gelieve jouw gegevens bij te werken en in jouw motivatiebrief te vermelden over welke troeven je beschikt om de functie uit te oefenen.

FOD Sociale Zekerheid zet zich in om diversiteit te bevorderen. Dit betekent het bevorderen van talent met respect voor verschillen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, persoonlijke overtuigingen, enz.