Jurist HR (m/v/x)

Het betreft een stimulerende functie waarin je een rol krijgt bij het uitvoeren van complexe juridische projecten en dossiers op de HR-afdeling.

Als jurist(e) zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je analyseert de regelgeving en de toepassing op het personeel van het Agentschap
• Je doet voorstellen met betrekking tot de operationele aspecten van de toepassing van HR-regelgeving
• Je stelt memo's op en geeft juridische adviezen op verschillende rechtsgebieden om de organisatie te ondersteunen
• Je draagt bij aan het opstellen van de interne richtlijnen die nodig zijn om de toepassing ervan te waarborgen
• Je informeert de collega's  en ondersteunt hen actief (aankaarten van problemen en aanreiken van oplossingen, advies geven in bepaalde gevallen).

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Je werkt binnen de afdeling Human Resources, die is opgebouwd uit 3 pijlers (Recruitment, Personeelsmanagement en Ontwikkeling) en een team verbonden aan de HR directie. Je staat in direct contact met de HR directeur en werkt samen met de verschillende HR afdelingen.

Je zal contacten hebben met de andere afdelingen van het Agentschap.

http://fedasil.be

Generieke competenties:

• Je hebt een masterdiploma/bachelordiploma (in de rechten of in HR).
• Een eerste professionele ervaring is wenselijk, bij voorkeur op vlak van administratief of sociaal recht.
• Je hebt een goede kennis van de federale instellingen en de HR-regelgeving van de publieke sector.
• Je bent analytisch, je werkt probleemoplossend en je hebt aandacht voor de eenvoud en efficiëntie van processen.
• Je beschikt over goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden.
• Je kunt je werk zelfstandig organiseren en initiatief nemen
• Je bent flexibel, dynamisch en proactief.
• Je houdt van teamwerk.

Technische competenties:

• Je hebt een masterdiploma/bachelordiploma (in de rechten of in HR).
• Je hebt een goede kennis van de federale instellingen en de HR-regelgeving van de publieke sector.

Expertise:

• Een eerste professionele ervaring is wenselijk, bij voorkeur op vlak van administratief of sociaal recht.

Troeven:

• Je bent vertrouwd met standaard Office software (Word, Excel, Powerpoint, …)
• Je hebt een goede praktische kennis van het Frans.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 17/01/2025 naar talentexchange@fedasil.be met het referentienummer JURRH-002

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...