HR medewerker personeelsontwikkeling (m/v/x)

Heb je een passie voor human resources en heb je een eerste ervaring in humanresourcesmanagement? Wil je een aangename werkomgeving creëren waarin iedereen zich gemotiveerd voelt op het werk, nieuwe energie opdoet en constructieve werkrelaties opbouwt? Dan ben jij de collega die we zoeken in ons team ‘personeels- en organisatieontwikkeling’

Jouw rol zal bestaan uit 2 delen: HR medewerker kennisbeleid en HR Medeweker evaluatiebeleid.

 Takenpakket:

 -      Als HR-Medewerker kennisbeleid sta je in voor de contacten met alle interne medewerkers. Je gaat na wat hun opleidingsnoden zijn, en je gaat samen met hen op zoek naar de meest geschikte oplossing. Je zorgt voor de hele administratieve afhandeling bij de organisatie van een opleiding (codage van opleidingen, reservatie lokalen, versturen van uitnodigingen naar de deelnemers en opleiders, versturen en analyseren van evaluatieformulieren, codage van aanwezigheden,…)

-      Als HR Medewerker evaluatiebeleid sta je in voor de contacten met alle interne medewerkers en helpt hun bij vragen of aanpassingen in crescendo. Je put alle gegevens in de applicatie en zorgt dat deze up-to-date zijn.

 -      Je volgt als back-up de registratie van nieuwe medewerkers op

 Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Het FAGG is de bevoegde instantie voor de kwaliteit, de veiligheid en de doeltreffendheid van geneesmiddelen en gezondheidsproducten. Het FAGG werkt samen met gezondheidszorgbeoefenaars en andere bevoegde instanties op nationaal en internationaal niveau om ervoor te zorgen dat de burgers maximaal profijt zouden kunnen halen uit de geneesmiddelen en gezondheidsproducten die ze nodig hebben.

 De activiteiten van het FAGG zijn verdeeld over 3 directoraten-generaal: 

Het DG PRE vergunning beheert alle activiteiten vóór de eerste vergunning voor het in de handel brengen van een geneesmiddel of gezondheidsproduct.

Het DG POST vergunning bewaakt de bijwerkingen verbonden aan het gebruik van geneesmiddelen en gezondheidsproducten door informatie te verzamelen. Dit DG verzamelt informatie, evalueert deze en neemt maatregelen indien nodig.

Het DG INSPECTIE beheert alle activiteiten inzake inspectie en controle.

Generieke competenties:

• oplossingsgericht
• klantgericht
• pragmatisch

Technische competenties:

• excell
• outlook

Expertise:

• Ervaring in humanresourcesmanagement

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst.

1. Analyse van de cv's op basis van de competenties en de motivatie: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je overdraagbare vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 31/01/2025 naar talentexchange@fagg-afmps.be met de referentie.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, geslacht, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...