Interne communicatieverantwoordelijke verandermanagement (m/v/x)

Je werkt binnen de Directie Personeel en Organisatie in een klein team dat verantwoordelijk is voor de interne communicatie en de organisatieontwikkeling.  Je functie brengt je echter in contact met veel verschillende gesprekspartners binnen de BGHM.

-        Je werkt mee aan het ontwerp en de uitvoering van de interne communicatiestrategie van de BGHM, in overeenstemming met de strategie en de doelstellingen van de organisatie.

 -        Je fungeert als aanspreekpunt voor de communicatie rond verandering en verandermanagement binnen de organisatie.  Je ontwikkelt en hanteert een algemene gestructureerde aanpak en taal voor het verandermanagement binnen de BGHM. 

 -        Je helpt mee om de strategische doelstellingen om te zetten in actieplannen, zowel op het vlak van interne communicatie als verandermanagement. 

 -        Je brengt concrete ideeën en oplossingen aan die op een innovatieve manier bijdragen tot de ontwikkeling van de organisatie, afgestemd op de behoeften van het personeel.  Daarvoor baseer je je op de evaluatie van de interne acties inzake communicatie en verandermanagement en voer je benchmarking uit.

-         Je helpt mee de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren als er een collega afwezig is.

 -        Je werkt mee aan de operationalisering van de actieplannen en strategieën die je ontwikkelt: 

•  Je vertaalt concepten en boodschappen naar aantrekkelijke content: je ontwerpt, maakt en verspreidt teksten en multimediaproducten (afbeeldingen, video’s, infographics, podcasts, ...) voor interne communicatiekanalen zoals het intranet.  Je helpt mee om de content online te plaatsen op de verschillende kanalen. 
• Je bedenkt, organiseert en host zowel fysieke als online evenementen.

De BGHM is een warme organisatie die het welzijn van haar 200 werknemers centraal stelt. Daarom behaalde zij al vijf jaar op rij het label Great Place to Work. Teamgeest, engagement en kwaliteit zijn de kernwaarden die alle medewerkers uitdragen. 

Dankzij haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels Hoofdstedelijk gewest. Ze adviseert en stimuleert haar partners door haalbare en inclusieve oplossingen te bieden.  Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten bouwt de BGHM aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om zijn levenskwaliteit te verbeteren.

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B, C, D.

Generieke competenties:

• klantgerichtheid
• teamwerk
• doelstellingen bereiken

Technische competenties:

• een goede kennis van de Office 365-omgeving (met name de kantoortoepassingen en Teams, Streams en Forms).  

Expertise:

-        Je hebt minimum twee jaar ervaring in minstens twee van de volgende 4 domeinen:

• Interne communicatie
• Verandermanagement
• Organisatieontwikkeling
• Projectbeheer

Troeven:

• Basisvaardigheden in het maken van visuals en video’s 
• Kennis van softwareprogramma's voor het maken van interactieve content (bv. software voor het maken van geanimeerde infographics of Sway) en Mailchimp 

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

• vlot bereikbaar met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om maximum 3 dagen per week te telewerken
• een 38-urige werkweek met glijdende werktijden

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 03/04/2025 naar vacatures@bghm.brussels met de referentie aanbod TE - veranderingsmanagement..

https://www.slrb-bghm.brussels/nl/vacatures

De BGHM voert een actief beleid op het vlak van gelijke kansen en diversiteit en waakt erover om gelijke kansen, een gelijke behandeling en gelijke toegang tot onze selectieprocedures te waarborgen voor kandidaten met een handicap/stoornis/ziekte. We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofs- of filosofische overtuiging, of handicap.

Redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. Vermeld ze in je motivatiebrief. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en geef ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Meer vragen in verband met redelijke aanpassingen? Stuur jouw specifieke vraag dan naar diversite@bghm.brussels