Projectmedewerker - Evaluatiesysteem-tester (m/v/x)

Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&O) van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) zoekt versterking voor het testen van de elektronische applicatie Crescendo 2, een tool die gebruikt wordt bij het beheer van de evaluaties van de personeelsleden van de federale overheid. 

Als projectmedewerker/tester bied je ondersteuning bij de ontwikkeling en verbetering van de applicatie Crescendo 2.

Concreet gezien ben je verantwoordelijk voor de volgende taken:

• Je analyseert ‘User stories’ (schriftelijke beschrijving van een softwarefunctionaliteit), ontwerpt en schrijft scenario’s om te na te gaan of de ontwikkelingen aan de verwachtingen beantwoorden (opsporen van anomalieën en bugs).
• Je voert manuele tests uit in deze software en documenteert de resultaten.
• Je bezorgt deze scenario’s aan de informaticatesters die instaan voor de ontwikkeling ervan.
• Je verzamelt informatie en gegevens die nodig zijn om te rapporteren over het testgebeuren.
• Samen met het ICT-team (ontwikkelaars) neem je actief deel aan de werkvergaderingen die op regelmatige basis plaatsvinden.
• Je geeft proactief advies en formuleert voorstellen met het oog op de permanente verbetering van de applicatie en van het testgebeuren.
• Je volgt de evoluties van de applicatie op de voet.
• Je controleert handleidingen en werkt deze bij of maakt zelf ook handleidingen op voor nieuwe ontwikkelingen.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Er is momenteel een openstaande vacature bij het team HR-bouwstenen.

Het team HR Bouwstenen zet in op de ontwikkeling van het kader, de nodige tools en instrumenten die ingezet worden binnen alle HR processen en de strategische workforceplanning (zoals bijvoorbeeld het competentiemodel, de functiecartografie, het evaluatiesysteem en de feedbackcultuur). Voor de evaluatie wordt momenteel een elektronische tool (Crescendo 2) ontwikkeld voor het beheer van de personeelsevaluaties, die ter beschikking zal worden gesteld aan andere organisaties.

Het directoraat-generaal Rekrutering en Ontwikkeling (DG R&0) is het dienstencentrum dat de personeelsleden begeleidt vanaf de selectie en de rekrutering tot het einde van hun loopbaan. Daarnaast werkt het de HR-regelgeving uit die van toepassing is op de federale overheid. Het is ook een expertisecentrum voor advies en begeleiding op het vlak van verandering bij de federale overheid.

De FOD Beleid & Ondersteuning (FOD BOSA - Simon Bolivarlaan 30 bus 1 - 1000 Brussel) is de federale partner op het vlak van IT, HR, organisatiebeheersing, integriteitsbeleid en overheidsopdrachten. Voor enkele andere domeinen, zoals begroting en boekhouding, heeft de FOD een controlerende rol.

https://bosa.belgium.be/nl

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B

Gedragsgerichte competenties:

• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en neemt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van de ondernomen acties.
• Je analyseert gegevens op gerichte wijze en beoordeelt informatie op kritische wijze.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan het oplossen van conflicten tussen collega’s.
• Je behandelt en lost problemen zelfstandig op, zoekt alternatieven en voert de oplossingen uit.

 Technische competenties

• Je ben administratief sterk en weet structuur in je werk te brengen.
• Je hebt een goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel & Teams).

De motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.  

Troeven

• Je hebt een passieve kennis van het Engels.
• Er wordt geen voorkennis van de betreffende software (Crescendo 2, GitLab, Jira, SharePoint) gevraagd, maar je bent ermee vertrouwd om te werken in een IT-/technische omgeving.
• Je hebt een basiskennis van het nieuwe evaluatiesysteem “Symfonie” (koninklijk besluit van 14 januari 2022 betreffende de evaluatie in het federaal openbaar ambt).

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 80%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

We bieden je ook:

• een dynamische en open werkomgeving;
• autonomie en vrijheid om je ideeën uit te werken en uit te testen;
• een veilige leeromgeving waar je kunt bijleren van je collega’s en mogelijkheden hebt om je competenties te ontwikkelen;

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 01/04/2025 naar infojob@bosa.fgov.be met de functietitel als referentie.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...