Business Correspondent HR (m/v/x)

Als Business Correspondent HR voer je een zeer gevarieerd takenpakket uit. Je bent, onder andere, verantwoordelijk voor volgende taken:

• Je identificeert personeelsbehoeften en zorgt ervoor dat deze in het personeelsplan worden opgenomen. Je bent ook verantwoordelijk voor de implementatie en aanpassing van dit personeelsplan: je initieert wervingen, je opent interne mobiliteiten, je lanceert bevorderingsprocedures;
• Je zorgt ervoor dat je een overzicht hebt van de opleidingsbehoeften. Je vertaalt deze in een opleidingsplan dat je vervolgens opvolgt en coördineert. Je plant de opleidingen in en onderhoudt jouw relaties met de Academie van de Stafdienst Personeel en Organisatie. Je organiseert vergaderingen met de betrokken partijen, vraagt de inhoud op van de opleiding, geeft advies over de aanpak en vorm, enz.;
• Je ondersteunt het management in HR-materies door (complexe) dossiers te behandelen om in het kader van het beheer van de Human Resources, consistente en coherente beslissingen te kunnen treffen;
• Je adviseert leidinggevenden over HR-dossiers, zoals evaluatiecycli, welzijnsdossiers enz.;
• Je volgt de evaluatiecycli op, rapporteert hierover aan het management, geeft ondersteuning aan de dienstchefs (evaluatoren), je bent aanwezigheid in de Beroepscommissie;
• Je zorgt ervoor dat de huidige HR-projecten in de business worden geïmplementeerd. Je stelt een planning en concrete timing voor en volgt de uitvoering op (bijvoorbeeld actieplan inzake de tevredenheidsenquête enz.);
• Je ontmoet de leidinggevenden van de business regelmatig om op de hoogte te blijven van de huidige en toekomstige HR-uitdagingen. Je geeft advies en neemt de nodige maatregelen om deze uitdagingen aan te gaan;
• Je pleegt overleg met de verschillende diensten van de stafdienst P&O op vlak van human resources;
• Je neemt deel aan vergaderingen met de Stafdienst Personeel en Organisatie;
• Je traint en begeleidt het management en de leidinggevenden voor nieuwe HR-systemen en -concepten.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Je wordt tewerkgesteld in de dienst HR Business Partner die de volgende entiteiten onder haar bevoegdheid heeft: de Diensten van de Voorzitter, de Stafdienst Begroting en Beheerscontrole en Fedorest. Deze dienst staat onder leiding van de Business Partner HR. De dienst Business Partner (BuPa) HR is de link tussen de stafdienst Personeel en Organisatie en de business (Diensten van de Voorzitter, Stafdienst Begroting en Beheerscontrole en Fedorest). De BUPA coördineert verschillende P&O-activiteiten zoals personeelsplanning, personeelsbewegingen, personeelsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en HR-projecten.

De dienst Business Partner HR adviseert het management van de Diensten van de Voorzitter, de Stafdienst Begroting en Beheerscontrole en Fedorest over het strategisch personeelsbeleid. De dienst coördineert, onder andere, volgende P&O-activiteiten:

• het verzamelen van de verschillende elementen die nodig zijn voor de opstelling, uitvoering en opvolging van het personeelsplan (bv. werving en selectie, bevordering en overgang, interne mobiliteit) en van het opleidingsplan (bv. behoeftecaptatie opleidingen, opvolging technische opleidingen, externe seminaries, evaluatie);
• de implementatie van het HR-beleid in de Diensten van de Voorzitter, de Stafdienst Begroting en Beheerscontrole en Fedorest;
• de uitrol en implementatie van HR-gerelateerde projecten van de Stafdienst Personeel en Organisatie in de Diensten van de Voorzitter, de Stafdienst Begroting en Beheerscontrole en Fedorest.

Daarnaast ondersteunen we het management bij het realiseren van zijn personeels- en organisatiedoelstellingen (bv. stages, evaluatie, re-integratietrajecten, …) en geven we strategisch advies over de verschillende HR-domeinen.

https://fin.belgium.be/nl

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B, C, D.

Generieke competenties:

• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: De klanten begeleiden.
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Samenwerking aanmoedigen
• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen. Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.

Troeven:

• Je hebt een basiskennis van de HR-reglementering voor de federale overheid.
• Aangezien je in een tweetalige omgeving terechtkomt, is een goede kennis van het Frans een pluspunt.
• Je kan vlot overweg met Excel, Word en Powerpoint.
• Je hebt zin voor organisatie, bent resultaatgericht, proactief en gaat nauwkeurig te werk.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is occasioneel mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 16/11/2025 naar talentexchange@minfin.fed.be met de referentie XNT25253.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...