Medewerker integriteit (m/v/x)

Sinds het besluit van het Directiecomité van 9 december 2022 beschikt de FOD Financiën over een transversale interne inspectie, die de bestaande mechanismen ter bestrijding van integriteitsschendingen versterkt.

Deze structuur werd opgericht als antwoord op de vereisten van de wet van 8 december 2022 betreffende de meldkanalen en de bescherming van klokkenluiders binnen federale openbare instellingen.

De transversale interne inspectie heeft als opdrachten:

• Het behandelen van elke klacht of melding met betrekking tot een vermeende of bewezen schending van de integriteit of de privacy.
• Fungeren als het interne meldkanaal van de FOD Financiën.
• Waarborgen van bescherming tegen represailles (inclusief bedreigingen of pogingen tot represailles) voor elke persoon die voldoet aan de voorwaarden van artikel 7 van de hierboven genoemde wet.

De medewerker integriteit zal deel uitmaken van deze transversale interne inspectie en zal, onder andere, de volgende taken en opdrachten hebben:

Je behandelt klachten en meldingen volgens de interne procedures:

• Je ontvangt, analyseert, registreert en stuurt klachten en meldingen door.
• Je bepaalt welke onderzoeksopdrachten er nodig zijn in de dossiers rond integriteit, en voert die uit (zoals onderzoeken, gesprekken, …).
• Je stelt conclusies en verslagen op over de uitgevoerde onderzoeken.
• Je verwerkt gegevens vertrouwelijk en in overeenstemming met de geldende wetgeving.

 Je werkt mee aan de opdrachten van de dienst Integriteit:

• Je bereidt vergaderingen voor en neemt eraan deel, zoals het maandelijks intern integriteitsnetwerk.
• Je helpt mee met de implementatie van het integriteitsbeleid van de FOD Financiën.
• Je ondersteunt je collega’s van de dienst Integriteit en volgt acties op

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land,
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden,
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar,
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

De Diensten van de Voorzitter hebben als taak om het management en de dagelijkse werking van de FOD Financiën te ondersteunen. Ze moedigen het professionalisme van de medewerkers aan en streven naar goed beheerde processen, een optimaal afgestemde organisatiestructuur en een transparante interne en externe communicatie.

Ze bewaken en ondersteunen de bescherming en de integriteit van de persoonsgegevens, terwijl ze het eerste contactpunt zijn tussen de burger en de administratie. Hiervoor verzekeren ze de coördinatie en het beheer van de verschillende kanalen van dienstverlening.

De Diensten van de Voorzitter moedigen ook duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid binnen de organisatie aan. Ze ondersteunen de organisatie in het documenteren en beheren van de knowhow binnen de FOD Financiën.

Daarnaast helpen ze het directiecomité bij het definiëren van de organisatie- en moderniseringsstrategie en bij de opvolging ervan. Ze begeleiden en ondersteunen de organisatie door de coördinatie van projecten te verzekeren en sturen en omkaderen communicatie-initiatieven.

De dienst Integriteit, onder de verantwoordelijkheid van de integriteitscoördinator, zet zich in voor de duurzame bevordering van ethisch gedrag en integere werking binnen de FOD Financiën, zowel voor de medewerkers als voor de organisatie zelf.

De belangrijkste opdrachten zijn:

• Een samenhangend en gecoördineerd integriteitsbeleid uitwerken voor de hele FOD Financiën.
• Het directiecomité adviseren en ondersteunen bij het bepalen van de missie en visie inzake integriteit.
• De opvolging van het actieplan verzekeren en waken over de samenhang van de initiatieven.
• Expertise ontwikkelen op het vlak van integriteit.
• Coördineren met vertegenwoordigers van operationele diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van het integriteitsbeleid.
• Fungeren als uniek aanspreekpunt voor integriteitskwesties op het niveau van de FOD.
• Een jaarlijks verslag opstellen over het gevoerde beleid en dit presenteren aan het directiecomité.
• Het integriteitsnetwerk organiseren en begeleiden, in samenwerking met de interne inspecties, de dienst preventie en bescherming op het werk, de privacyverantwoordelijken, de FOD BOSA, enz.
• Aanspreekpunt zijn voor externe partners op het vlak van integriteit.

https://fin.belgium.be/nl

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B, C, D.

Generieke competenties:

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.

Troeven:

• Je komt in een tweetalige omgeving terecht, dus een kennis van het Frans is een pluspunt.
• kennis van forensische methoden.

Opgelet:

Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is occasioneel mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 16/11/2025 naar talentexchange@minfin.fed.be met de referentie XNT25254.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...