Attaché Strategie en Ontwikkeling (m/v/x)

Als strategisch attaché op de hoofdzetel van Fedasil maakt u deel uit van de dienst Strategie en Ontwikkeling in de Directie Strategie en Organisatie. U draagt bij aan de strategie omtrent monitoring en evaluatie (M&E) van transversale en strategische maatregelen en initiatieven binnen het Agentschap. In nauwe samenwerking met relevante diensten stelt u een concrete aanpak voor met bijhorend actieplan. U identificeert en analyseert strategische monitoring- en evaluatiebehoeften, werkt indicatoren, metingen, analyses en aanbevelingen uit en faciliteert het rekening houden met de resultaten van evaluaties in de strategische keuzes van het Agentschap.                                                                            Daarnaast biedt u methodologische ondersteuning aan de organisatie om op systematischere wijze monitoring- en evaluatiemechanismen te voorzien.  

Als attaché Strategie en Ontwikkeling op de hoofdzetel zijn uw belangrijkste activiteiten :

• U identificeert en analyseert de behoeften aan M&E voor bestaande of nieuwe initiatieven en maatregelen;

• U bouwt uw eigen kennis inzake de opdrachten en de context van het agentschap uit op permanente basis;

• U werkt mee aan het efficiënte beheer van kennis en informatie en aan de ontwikkeling van opleidingen inzake M&E;

• U organiseert overlegmomenten en workshops met betrokken diensten voor opzet en opvolging van M&E en de ontwikkeling van relevante indicatoren;

• U gebruikt en analyseert bestaande databases en speelt een actieve rol in de ontwikkeling ervan;

• U ondersteunt en adviseert de diensten over de acties die nodig zijn voor een efficiënte en doelgerichte M&E;

• U analyseert verzamelde gegevens en stelt verslagen en rapporten inzake M&E op;

• U realiseert strategische aanbevelingen, in overleg met de relevante diensten;

• U draagt bij aan de goede werking van de dienst Strategie en Ontwikkeling, en neemt waar nodig ook andere taken op.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV'). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap.

Je hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).

Technische vaardigheden

• U hebt enige ervaring met M&E en beleidsevaluaties in een overheidscontext;
• U hebt ervaring met de analyse van statistische gegevens en hebt een sterk analytisch vermogen;
• Kennis van de sociale zekerheid en van de asiel- en migratiesector strekt tot aanbeveling;
• U  bent een ervaren gebruiker van IT-tools (MS Office, Outlook, Word, Excel, PPT) en bent bereid om IT-tools te gebruiken die specifiek zijn voor het Agentschap;
• U hebt goede sociale vaardigheden en kan overtuigen;
• U hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• U bent georganiseerd en nauwkeurig, pragmatisch en in staat initiatief te nemen;
• U bent verantwoordelijk, dynamisch en collegiaal, en u kan autonoom werken;
• U hebt een goede kennis van beide landstalen (Frans en Nederlands) en van het Engels.

Vereisten

Fedasil zoekt een gedreven collega die mee zijn of haar schouders zet onder de ontwikkeling van een M&E-cultuur; hij of zij beschikt over de nodige kennis, sociale vaardigheden en heeft zowel goede mondelinge als schriftelijke vaardigheden;  is georganiseerd en kan rigoureus werken; is pragmatisch en neemt initiatief; bij voorkeur vlot tweetalig.

Algemene vaardigheden

In team werken: Een teamgeest creëren en bevorderen door meningen en ideeën te delen en bij te dragen tot  oplossingen bij conflicten tussen collega's.

Klantgericht handelen : Interne en externe klanten begeleiden op een heldere, integere en objectieve manier, hen een persoonlijke service bieden en goede contacten onderhouden.

Betrouwbaarheid tonen: Werken op een integere manier, volgens de verwachtingen van de organisatie, met respect voor vertrouwelijkheid en afspraken en zonder elke vorm van partijdigheid.

Zichzelf ontwikkelen : Actief plannen en beheren van de eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities en de eigen werking kritisch in vraag stellen aan de hand van nieuwe inzichten, ervaringen en kennis.

Doelstellingen bereiken: Zich inzetten en de wil en ambitie tonen om resultaten te behalen en garant staan voor de kwaliteit ervan.

informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van oplossingen.

Opgelet: deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Deze opdracht staat open voor ambtenaren van deze niveaus: A, B

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Duur van de opdracht: maximum 12 maanden.

Het arbeidsregime is bespreekbaar, met het oog op flexibiliteit (minimum 50%).

Telewerk is mogelijk.

Contract: terbeschikkingstelling via een Talent Exchange-overeenkomst. Bij Talent Exchange-opdrachten behoud je je eigen functieniveau en loonpakket.

1. Analyse van de competenties en de motivatie op basis van het cv en de motivatiebrief: gelieve je kandidatuur te beargumenteren op basis van de functiebeschrijving en om waar nodig je relevante vaardigheden te benadrukken
2. Gesprek (max. 1 uur): bespreking van je profiel, je competenties, je motivatie, je ervaring en je interesse voor de opdracht

Omdat er soms veel kandidaturen zijn die niet voldoen aan de selectiecriteria, kunnen we geen gevolg geven aan de kandidaturen van personen die niet bij de overheid werken.

Opgelet:
Deze jobaanbieding is een Talent Exchange opdracht. Deze opdrachten zijn tijdelijk en voorbehouden voor statutaire ambtenaren en ambtenaren met een contract van onbepaalde duur van de deelnemende organisaties van dit netwerk.

Om je kandidaat te stellen, stuur je een motivatiebrief EN een recent cv ten laatste op 1/12/2025 naar talentexchange@fedasil.be met de referentie STRATEGIE_01.

De deelnemende organisaties van het Talent Exchange-netwerk zetten zich in voor diversiteit. Dit vertaalt zich in het aanmoedigen van talent met respect voor verscheidenheid, onafhankelijk van afkomst, gender, leeftijd, een eventuele handicap, levensbeschouwing,...