Alle nieuwsberichten

Solliciteren voor de federale overheid? Zo pak je dat aan!

Online sinds

Of je nu een talenknobbel hebt, droomt van het oplossen van juridische vraagstukken, sterk bent in logistiek of werftoezicht: het uitgebreide jobaanbod van de federale overheid heeft beslist wat in petto voor jou. Wij zoeken naar talent en vooral veel enthousiasme om van maatschappelijke relevantie je job te maken. Maar jezelf matchen met één van onze vacatures, hoe doe je dat precies?

Surf eerst en vooral naar het joboverzicht op onze site en ontdek ons ruim aanbod aan jobs. Maak gebruik van de filters om de vacatures te selecteren die het beste bij jouw opleiding of voorkeur passen.

Hoe stel je je kandidaat?

Een job gezien die je interesseert? Of je nu voor een statutaire job (met vaste benoeming) solliciteert, of een contractuele job (van bepaalde of onbepaalde duur), bij de federale overheid werken we met vaste procedures. Op die manier garanderen we objectieve, inclusieve en kwaliteitsvolle screenings. Je competenties worden in kaart gebracht en vormen voor onze hr-specialisten en rekruteerders de rode draad doorheen het selectieproces.
Elk selectieproces begint bij de deelnemingsvoorwaarden die door de betrokken rekruterende organisatie worden opgesteld. Beschik je over het juiste diploma en de gewenste ervaring voor de job, dan kan je je kandidaat stellen voor één van onze vacatures. Om de aanmeldingsprocedure zo transparant en efficiënt mogelijk te laten verlopen, dien je als kandidaat een online account aan te maken. Zo houden we een overzicht over jouw online cv en opgeladen documenten (diploma’s en certificaten) en ben jij op elk moment op de hoogte van de status van jouw sollicitatie.

Computertests of meteen op interview?

Eenmaal toegelaten tot de selectieprocedure, testen we je op een aantal functiespecifieke competenties. De jobomschrijving geeft duidelijk aan om welke tests het gaat en hoe ze worden georganiseerd. Zijn er veel kandidaten in de running, dan gebeurt een eerste kandidatenselectie op basis van een pc-test. Als je daarvoor slaagt, ga je door naar een volgende test.

Eenmaal de computertest achter de rug is, nodigen we je uit voor een interview. Daarin bevragen we je profiel, cv en je motivatie voor de functie. Soms wordt dit gesprek voorafgegaan door een casestudy om specifieke capaciteiten voor de functie te beoordelen. Tijdens het tweede deel van het interview bevragen we meer algemene competenties aan de hand van de STAR-methode.

Wees goed voorbereid

Een degelijke voorbereiding is het halve werk, en dat geldt in het bijzonder voor een sollicitatiegesprek. Ken je mensen uit je netwerk die voor een overheidsdienst werken, vraag hen dan zeker naar de inhoud van hun job of de evolutie van hun carrière. Neem de functiebeschrijving van de job waarvoor je solliciteert grondig door, en bestudeer het jobdomein waarbinnen jouw gedroomde job zich situeert. Denk alvast eens na over welke uitdagingen er volgens jou te rapen liggen en welk antwoord jij daarop zou bieden.

Neem de antwoorden door op de meestgestelde vragen. Zo weet je bijvoorbeeld meteen dat tweetaligheid geen noodzakelijke voorwaarde is, tenzij daar expliciet om gevraagd wordt.

Zoek tenslotte naar voorbeelden van recente situaties uit je eigen professionele verleden waarmee je bepaalde competenties kan aantonen. Belangrijk is in ieder geval om je tijd te nemen bij elk antwoord en eerlijk te zijn in wat je kunt en wat je wil.

Welkom bij de overheid

Komt je naam na de screening naar voren als één van de best gerangschikte kandidaten, dan verschijnt die (gedurende 1 of 2 jaar) op de laureatenlijst. Het loont zeker de moeite om mee te doen. Zelfs al grijp je net naast de job, kan je nog steeds terechtkomen in de wervingsreserve. Dit betekent dat andere overheidsdiensten je kunnen contacteren voor een gelijkaardige job.

Kunnen we jouw sollicitatie binnenkort verwachten? Ontdek ons jobaanbod.