Vernieuwde competenties bij de federale overheid

Sinds begin 2025 geldt er een nieuw competentiemodel binnen de federale overheid. Waarom? Door de steeds verandenderende arbeidsmarkt en de wil om ons aan te passen aan de huidige trends, was het belangrijk om de competenties die gebruikt worden in onze HR-aanpak te herzien en te herdefiniëren. Deze competenties spelen een essentiële rol in ons rekruteringsproces, maar ze zijn ook belangrijk tijdens de hele loopbaan als personeelslid bij de overheid. 

Twee types competenties

Dit nieuwe competentiemodel van de federale overheid bestaat uit twee categorieën: gedragscompetenties aan de ene kant en technische competenties aan de andere kant. 

Gedragscompetenties

In dit nieuwe model, definiëren we 12 futureproof gedragscompetenties, georganiseerd in 4 groepen. 

Meer weten? 

• Ontdek de 12 gedragscompetenties.
• Bekijk het competentiewoordenboek, dat alle federale competenties in detail beschrijft, samen met hun beheersingniveau en gedragsindicatoren. 
• Raadpleeg de competentiekaarten die elke competentie beknopt toont.

Technische competenties

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, kunnen ook bepaalde technische competenties vereist zijn. Dit zijn specifieke theoretische en/of praktische competenties die essentieel zijn voor de goede uitvoering van een functie. Bijvoorbeeld: kennis van wetgeving, gebruik van specifieke software of toepassingen, ...

In tegenstelling tot gedragscompetenties zijn er zoveel vakgebieden en functies dat er geen complete lijst bestaat van alle technische competenties.

Competenties in het kader van selectietesten

Wanneer we een selectietest organiseren, bepalen we de competenties die nodig zijn om de functie uit te oefenen. Deze worden tijdens het wervingsproces beoordeeld aan de hand van een aantal tests. De vereiste competenties voor een functie worden duidelijk aangegeven in het gedeelte Competenties van elke vacature. Neem de tijd om dit gedeelte zorgvuldig te lezen: het zal je helpen om te controleren of de functie geschikt is voor jou en, als je solliciteert, om je voor te bereiden op de tests.

Meer weten over de competenties en de manier waarop ze worden geëvalueerd tijdens onze selectieprocedure? Lees onze uitleg over het nieuwe competentiemodel.