Kristof Maenhout

Wat trok je aan om bij de federale overheid te gaan werken? 

In de private sector word je meteen afgeschreven na een medische tegenslag, ik voelde mij nog heel goed in staat om te blijven werken. De overheid was de enige plaats waar ik nog die kans kreeg. Zo kreeg ik ondertussen de kans om te bewijzen dat ik nog niet versleten ben. 

Wat motiveert je het meest in je huidige job? 

Als fotograaf krijg ik een zekere vrijheid om mijn taken te plannen, ik kan er mijn creativiteit in kwijt. Door mijn handicap moet ik kunnen bewegen, dat helpt tegen de pijn. Mijn job als fotograaf is daarbij een grote hulp. Ik geef ook voordrachten over Cellmade, ik zie dat mensen nog niet bekend zijn met wat we allemaal doen binnen de gevangenissen. Ik vind het leuk om zo het verschil te kunnen maken en mee gevangenisarbeid op de kaart te zetten zodat we meer arbeid, opleidingen, sport, begeleiding,… kunnen bieden aan onze gedetineerden. Ik krijg ook de kansen om mee te helpen aan beurzen waar ik al heel veel boeiende contacten kon leggen. Bij de overheid krijg je kansen. Ik slaagde recent voor mijn bevorderingsexamens voor niveau A (directeur) en dit terwijl ze mij in de private sector al wilden afschrijven door mijn handicap. Ik ben ook vertrouwenspersoon waar ik de kans heb om collega’s te helpen en ondersteunen wanneer nodig, ik ben blij dat ik deze ondersteuning kan bieden vanuit mijn ervaringen. 

In één woord, hoe zou je de werksfeer beschrijven? 

Motiverend.

Wat maakt de federale overheid anders dan andere werkgevers? 

De overheid is een stabiele werkgever die veel kansen biedt op vlak van begeleiding, opleiding, bevordering,… Mijn wedde ligt iets hoger dan in de private sector en er is een goeie work life balance. 

Hoe draagt jouw organisatie bij aan een meer inclusieve werkomgeving? 

Mijn directeur volgt mijn (onzichtbare) handicap goed op, het probleem met een onzichtbare handicap is dat de collega’s er niet altijd aan denken (of er de ernst niet van inzien). Tine volgt echter heel goed op en vraagt me soms ook of er hulp nodig is. Ik wil mijn handicap niet laten meespelen in mijn werk maar het is fijn te weten dat er ondersteuning is als ik die nodig heb. Het is goed dat er recent een vragenlijst werd verstuurd naar alle personeelsleden om te polsen naar inclusie en handicap.