Situationele beoordelingstest

De situationele beoordelingstest is een computergestuurde test. In deze test krijg je een reeks situaties uit het beroepsleven voorgeschoteld. Elke situatie vereist een reactie of een actie. 

Hoe werkt de test?

Met deze test kunnen verschillende gedragsgerichte competenties worden gemeten, zoals “Stress beheren”, “In team werken” of “Objectieven behalen”. 

In deze test krijg je verschillende situaties voorgelegd en daarbij wordt gebruik gemaakt van video’s of teksten. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien waar je je oordeel over moet geven.  In elk geval moet je aangeven hoe gepast de reactie op de situatie is. 

Hoe beter je erin slaagt te beoordelen of een reactie al dan niet gepast is, hoe meer punten je zal krijgen.  

Tips

  • Lees eerst aandachtig de instructies.
  • Hou de tijd goed in de gaten.
  • Je kan dezelfde beoordeling meermaals gebruiken voor eenzelfde situatie. 
  • De reacties op de situaties die je voorgelegd krijgt, staan los van elkaar.  Je moet elke reactie los van de vorige reactie interpreteren. 
  • Antwoord op alle vragen, want er worden geen punten afgetrokken voor een fout antwoord. Als je een vraag onbeantwoord laat, zal je daarvoor dezelfde score krijgen als het minst juiste antwoord. 

Overige nuttige info

Duur

  • Instructies

    15 minuten

  • DUUR VAN DE TEST ZELF

    Maximaal 1 uur en 30 minuten

Demo

In deze demo moet je elke reactie beoordelen door aan te geven hoe gepast die reactie is voor de voorgestelde presentatie. 

De links naar de demo’s zullen in een nieuw venster worden geopend.