Situationele beoordelingstest

De situationele beoordelingstest is een computergestuurde test. Deze test meet verschillende gedragscompetenties zoals onder meer jezelf kennen, samenwerken of resultaatgericht zijn.

Hoe werkt de test?

Elke test van dit type evalueert een gedragscompetentie aan de hand van  een reeks situaties uit het beroepsleven. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien die je moet evalueren: je moet aangeven hoe gepast elke reactie is. Hoe beter je erin slaagt te beoordelen of een reactie al dan niet gepast is, hoe meer punten je zal krijgen.
Het is mogelijk dat een selectieprocedure meerdere situationele beoordelingstesten omvat. De algemene instructies over de aard en vorm van deze test zijn steeds identiek en preciseren de gemeten gedragscompetentie. De specifieke situaties en vragen verschillen per test.

Tips

  • Lees eerst aandachtig de instructies.
  • Hou de tijd goed in de gaten.
  • Je kan dezelfde beoordeling meermaals gebruiken voor eenzelfde situatie. 
  • De reacties op de situaties die je voorgelegd krijgt, staan los van elkaar.  Je moet elke reactie los van de vorige reactie interpreteren. 
  • Antwoord op alle vragen, want er worden geen punten afgetrokken voor een fout antwoord. Als je een vraag onbeantwoord laat, zal je daarvoor dezelfde score krijgen als het minst juiste antwoord.
  • Om je voor te bereiden op deze test, lees de rubriek Competenties van de vacature waarvoor je solliciteert. Deze zal de verwachte competenties voor de functie preciezer beschrijven.

Overige nuttige info

Duur

  • Instructies

    15 minuten

  • Duur van de test zelf

    Minimaal 20 minuten - raadpleeg het deel Procedure van de vacature voor de precieze duur.

Demo

In deze demo moet je elke reactie beoordelen door aan te geven hoe gepast die reactie is voor de voorgestelde presentatie. 

De links naar de demo’s zullen in een nieuw venster worden geopend.