Topmanager worden

Ben je op zoek naar een job met verantwoordelijkheden die een bijdrage levert aan de maatschappij? Word dan federaal topmanager. Aarzel niet en ontdek onze vacatures.

Deelnemingsvoorwaarden

Om te kunnen deelnemen moet je, onder andere:

• Over een masterdiploma beschikken of houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt;
• Managementervaring en/of specifieke professionele ervaring hebben die verband houdt met het domein van de functie.

Lees aandachtig de deelnemingsvoorwaarden in de vacature die je interesseert om de precieze vereisten te kennen.

Selectieprocedure

In de vacature staat alle informatie om een geldige kandidatuur in te dienen voor een topmanagementfunctie. Je vindt hieronder een kort overzicht van de verschillende stappen. Raadpleeg altijd de vacature waarvoor je wil solliciteren.

Kandidatuur indienen

Maak je online account aan, laad de nodige documenten op en solliciteer

Als je geïnteresseerd bent in een topmanagementfunctie, gelieve eerst:

• Een online account aan te maken;
• Je persoonsgegevens aan te vullen in het CV;
• Laad de documenten op die worden gevraagd in de deelnemingsvoorwaarden. Je vindt de op te laden documenten en de te volgen procedure terug in de vacature.

Zodra je jouw gegevens hebt ingevuld en jouw documenten hebt geüpload, kan je op de knop Solliciteren klikken bovenaan de vacature.

Het systeem kijkt de informatie in je account na. Als het systeem een onregelmatigheid detecteert, zie je een melding die uitlegt aan welke deelnemingsvoorwaarde niet voldaan is (klik op Meer informatie). Als je dit niet oplost, zal je niet kunnen verdergaan naar de volgende stap van je inschrijving.

Vul de specifieke rubrieken in

Eens je gesolliciteerd hebt, ben je voorlopig ingeschreven en moet je specifieke rubrieken invullen in de screeningprocedures van je online account.

De specifieke rubrieken zijn NIET wat je hebt ingevuld onder Werkervaring in het cv van je online account!

Het gaat om specifieke rubrieken, eigen aan de managementfunctie waarvoor je solliciteert. In de specifieke rubrieken moet je de management- en/of nuttige professionele ervaring die vereist is voor de functie duidelijk toelichten. Je vindt alle informatie met betrekking tot de specifieke rubrieken terug in de vacature (=selectiereglement).

Er wordt enkel rekening gehouden met de informatie opgenomen in deze specifieke rubrieken op de uiterste inschrijvingsdatum om te evalueren of je over de vereiste ervaring beschikt.

Vergeet niet om je kandidatuur te valideren om definitief ingeschreven te zijn!

Controle van de deelnemingsvoorwaarden

Vooraleer we je uitnodigen voor de testen, gaan we eerst na of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden. Via je online account word je op de hoogte gebracht van het resultaat van de analyse van je kandidatuur.

Geïnformatiseerde testen

Als je kandidatuur aanvaard wordt, word je uitgenodigd voor de volgende stap van de selectieprocedure: geïnformatiseerde testen die al dan niet eliminerend kunnen zijn, en die ter plaatse (WTC III) en/of op afstand kunnen worden georganiseerd.

Je vindt alle informatie met betrekking tot de geïnformatiseerde testen terug in de vacature.

Vergeet je niet in te schrijven voor een van de voorgestelde data. Anders word je beschouwd als afwezig en kan je de procedure niet verderzetten.

Mondelinge proef

Na de geïnformatiseerde testen wordt een mondelinge proef georganiseerd. Een selectiecommissie (8 à 10 personen) samengesteld uit experten ontmoet de overblijvende kandidaten. De data worden vastgelegd op basis van de beschikbaarheid van de selectiecommissie. Het is dus niet mogelijk om data voor te stellen in functie van jouw agenda.

De mondelinge proef laat toe om je managementvaardigheden en specifieke competenties te evalueren die vereist zijn voor de uitoefening van de functie.

Specifieke competenties

De specifieke competenties zijn gekoppeld aan een beheersingstype en -niveau.

Lees goed de vacature om de specifieke competenties te kennen die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie en het gevraagde beheersingstype en -niveau.

Ontdek hieronder de 4 beheersingstypes, hun definities en toelichtingen over de 4 mogelijke beheersingsniveaus.

Een grondige voorbereiding op dit interview, waarbij je inlichtingen inwint over de organisatie waarvoor je solliciteert en over de specifieke kenmerken van het openbaar ambt, is heel belangrijk.

Verwittig ons zo snel mogelijk als je niet deelneemt aan de mondelinge proef! Door je afwezigheid door te geven, kunnen we de agenda van de jury en de andere kandidaten optimaliseren.

Na de mondelinge proef

Rangschikking van de laureaten

Na de mondelinge proef en na vergelijking van de titels en verdiensten, worden de laureaten gerangschikt door de selectiecommissie. Deze rangschikking wordt gemotiveerd.

Alleen laureaten gaan door naar de volgende stap van de procedure.

Geslaagd voor de mondelinge proef?

Wij maken de laureatenlijst over aan de overheidsinstantie die, als toekomstige werkgever, bevoegd is voor de aanstelling. Ze organiseert zelf nog een aanvullend onderhoud met de personen die door de selectiecommissie als geschikt werden beoordeeld.

Dit aanvullend onderhoud kan mogelijk worden voorafgegaan door een bijkomend assessment, georganiseerd door een extern bedrijf. Dit assessment is niet eliminerend. Het resultaat ervan wordt doorgegeven aan de bevoegde instantie, voorafgaand aan het aanvullend onderhoud.

Het aanvullend onderhoud heeft als doel de specifieke competenties, interpersoonlijke vaardigheden en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten te toetsen aan de jobomschrijving. Op basis van dit onderhoud kiest de bevoegde instantie welke persoon ze uiteindelijk wil aanstellen.

Aanstelling

Na je aanstelling oefen je een mandaat van maximaal 6 jaar uit. Tijdens die periode word je meermaals geëvalueerd, met name jaarlijks, op basis van het managementplan dat je voorlegt aan het begin van je mandaat.

Na die 6 jaar en bij een positieve evaluatie kan je in aanmerking komen voor een nieuw mandaat van 6 jaar voor dezelfde functie.