FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung

Unsere vielfältigen und inspirierenden Tätigkeiten haben einen gemeinsamen Nenner: Mit ihnen dienen Sie der Gesellschaft. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten im Dienste aller Arbeitgeber/innen und Arbeitnehmer/innen in Belgien. 
Wir bieten sowohl Arbeitsplätze für Schulabgänger/innen als auch für Menschen mit mehrjähriger Berufserfahrung. Chancengleichheit ist von wesentlicher Bedeutung. 

Wir achten darauf, eine Politik zur Förderung der Vielfalt in unserer Belegschaft und bei Neueinstellungen umzusetzen. 

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit einem umfangreichen Begrüßungs- und Eingliederungsprogramm willkommen geheißen. Da die Verwaltung Ihr Arbeitgeber ist, können Sie sicher sein, dass Ihre Balance von Berufs- und Privatleben gewahrt wird. Sie haben eine attraktive Anzahl an Urlaubstagen, die Arbeitszeiten sind flexibel, und Telearbeit ist allgemein üblich. Darüber hinaus gibt es Urlaubsregelungen für alle Lebensphasen oder unvorhergesehene Ereignisse. 

Der FÖD Beschäftigung bürgt für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz in Belgien. Wir kümmern uns daher auch während Ihrer gesamten Karriere um Ihr eigenes Wohlbefinden, sowohl durch Kontaktpersonen (Zelle für psychosoziales Wohlbefinden, Vertrauenspersonen ...) als auch durch die Arbeitsausstattung (ergonomischer Stuhl, zusätzlicher Bildschirm ...). Die Verbesserung des Arbeitslebens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat hohe Priorität für uns.

Fokus auf Entwicklung

Der FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung ist eine Organisation mit Wissen und Professionalität als Grundwerten. Um ihre Aufgaben in den verschiedenen Bereichen erfüllen zu können, benötigt sie kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.  Deshalb bietet unser FÖD allen seinen Beschäftigten echte Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Interessen zu entwickeln. Mit angestrebten zehn Schulungstagen pro Jahr für jede(n) Mitarbeiter(in) (zum Vergleich: Der Durchschnitt im Privatsektor liegt bei fünf Tagen.) werden Sie ermutigt, Ihr Fachwissen zu erweitern und auf dem neuesten Stand zu halten. Außerdem erhalten Sie die entsprechende Betreuung durch Coaching und Mentoring.

Sie möchten sich gern weiterentwickeln und mehr Verantwortung übernehmen? Dann können Sie an den Beförderungsverfahren teilnehmen.

Sie möchten Ihre Talente erkunden und Ihre Arbeitsweise und Leistung verbessern?  Dann können Sie eine Karrierebetreuung oder ein entwicklungsorientiertes Coaching absolvieren. Eine neutrale und professionelle Betreuung durch einen internen oder externen Coach ist stets gewährleistet.

Finanzielle Vergünstigungen und Sozialvorteile

Neben einer angemessenen Vergütung und funktionsbezogenen Zulagen (z. B. für Arbeitsinspektor/innen) bietet der FÖD auch viele zusätzliche Vorteile, z. B. kostenlose Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte, Vergünstigungen und attraktive Angebote über die FED+-Karte, günstige Tarife für eine Versicherung oder einen Mobilfunkvertrag, eine Geburts-/Adoptionsprämie, Nikolaus- und Geschenkgutscheine sowie eine Kindertagesstätte während der Schulferien.

Mit dem Gehaltssimulator können Sie durch Beantworten einiger Fragen Ihr Brutto- und Ihr Nettogehalt berechnen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die moralische, administrative oder finanzielle Unterstützung benötigen, können sich an den Sozialdienst wenden, wo Sozialarbeiterinnen immer ein offenes Ohr haben.

Aktivitäten außerhalb der Arbeit

Die Personalvereinigung organisiert Freizeit-, Sport- und kulturelle Aktivitäten (z. B. den Besuch einer Stadt oder eines Museums, den Sporttag usw.). 

Einmal im Jahr veranstaltet der FÖD für seine gesamte Belegschaft den „FÖD-Tag“. 

Der FÖD legt großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima und gegenseitige Zusammenarbeit. Deshalb erhalten die Teams ein jährliches Budget für die Durchführung eines Teambuildings und die Möglichkeit, zwei Tage pro Jahr vom Dienst freigestellt zu werden, um an den Aktivitäten der Personalvereinigung teilzunehmen.