SIOD-coördinator (m/v/x)

In de Europese Unie geldt het principe van vrij verkeer van personen, diensten, goederen en kapitaal. Het vrije verkeer heeft onbetwistbaar tal van voordelen.

Er is ook een keerzijde aan dit principe. Er wordt ook misbruik gemaakt van dit principe waardoor Belgische werknemers, (kleine) zelfstandigen en bonafide ondernemers uit de markt worden geprijsd. In veel gevallen worden gedetacheerde werknemers zwaar onderbetaald, moeten ze tot 60 uur per week werken en worden ze tewerkgesteld in soms mensonterende werkomstandigheden. Ook wordt vaak een loopje genomen met de arbeidsveiligheid.

De regering De Croo heeft daarom op 4 februari 2022 het Strategisch actieplan 2022 – 2025 voor de strijd tegen de sociale dumping goedgekeurd. De SIOD zorgt samen met haar partners voor de vertaling naar het veld. Het operationeel plan 2022 en 2023-2024 werd intussen ook goedgekeurd en zijn getiteld “Strijd tegen de sociale fraude en sociale dumping ”.

Volg je mee de uitwerking op? Ga je graag nieuwe uitdagingen aan en verdiep je je graag in toegewezen onderwerpen en fraudefenomenen? Je brengt partners rond de tafel en gaat op zoek naar een oplossing.

Bouw verder op je ervaring en opgebouwde expertise, word SIOD-coördinator en breid je netwerk uit.

• Je neemt deel aan de opstelling van het operationeel plan van de SIOD dat in het bijzonder gericht is op de aanpak van de bijdragefraude, de uitkeringsfraude en de illegale arbeid.
• Je stemt de acties van de verschillende cellen op elkaar af, ondersteunt de implementatie van de actieplannen en treedt als schakel op tussen de cellen en de staf van de SIOD.
• Je bent de tussenpersoon voor de administratie, voor andere sociale en fiscale administraties en/of voor de lokale en federale politie en/of de gerechtelijke autoriteiten. Je doet dit om de interne en externe relaties te optimaliseren en de werkingskwaliteit van de arrondissementscellen en de sociale inspectiediensten te bevorderen.
• Je bouwt je expertise met betrekking tot sociale fraude en illegale arbeid op en houdt deze kennis actueel om de nodige expertise aan te bieden aan de arrondissementscellen en de inspectiediensten.
• Je blijft op de hoogte van de wijzigingen aan de reglementering inzake sociaal recht en/of arbeidsrecht en je deelt deze kennis met anderen om de juiste juridische en technische gegrondheid te garanderen van de verspreide onderrichtingen en methodologieën.
• Je plant en beheert als projectmanager je projecten van de begin- tot de eindfase. Je zorgt ervoor dat je project binnen de gevraagde termijn en binnen het passende budget gerealiseerd wordt. Je hebt aandacht voor risico's, afhankelijkheden, rapportering naar de stakeholders, changemanagement en communicatiemanagement.
• Je kan worden ingezet binnen de Gemengde Ondersteuningscel voor de strijd tegen de ernstige en georganiseerde sociale fraude. Deze cel staat in voor o.a. het uitwerken van specifieke analyses met als doel bepaalde risico’s te identificeren en fraudefenomenen ter beschikking te stellen van de betrokken partners.

Ben je geslaagd en ontvang je een jobaanbod, dan engageer je je om deze specifieke functie op te nemen. De uitoefening van deze functie veronderstelt dat je je autonoom verplaatst. Specifiek aan de functie is de flexibiliteit inzake werkuren. Je maakt zelf je planning op, maar het gebeurt wel eens dat je ’s avonds of in het weekend deadlines dient te ondersteunen. Je verplaatst je in hoofdzaak voor vergaderingen en overleg, intern & extern.

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega’s.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 3 Nederlandstalige of Franstalige plaatsen vacant bij de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (Zuidertoren - 8ste verdieping, Europaesplanade 1, 1060 Brussel) te verdelen volgens een verdeelsleutel tussen de administraties (meer informatie over de deelnemingsvoorwaarden vind je terug onder de rubriek ‘selectieprocedure'). Daarnaast wordt er ook een wervingsreserve aangelegd:

• FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: 2

• De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid: 1

• De Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening: er zijn momenteel geen vacante plaatsen, er wordt wel een wervingsreserve aangelegd.

• Het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen: er zijn momenteel geen vacante plaatsen, er wordt wel een wervingsreserve aangelegd.

• Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering: er zijn momenteel geen vacante plaatsen, er wordt wel een wervingsreserve aangelegd.

De Sociale Inlichtingen - en Opsporingsdienst (SIOD) is een strategisch orgaan dat op basis van de kennis en inzichten van de inspectiediensten van de administraties, en met wetenschappelijke ondersteuning een visie ontwikkelt op de bestrijding van sociale fraude en die omzet in concrete strategieën.

De SIOD is het smeermiddel, de olie in de machine, tussen de verschillende inspectiediensten, om hen nog performanter te laten samenwerken, met de meest moderne inspectietechnieken die wetenschappelijk onderbouwd zijn, om de prioritaire fraudefenomenen integraal en geïntegreerd aan te pakken.  

De SIOD bereidt het strategisch plan en de operationele actieplannen voor en staat in voor de beleidsondersteuning.

Opdrachten:

• Beleidsvoorbereiding inzake de strijd tegen illegale arbeid;
• Preventieve acties sturen en opzetten ter uitvoering van dit beleid;
• Trimestriële evaluatie van de realisatiegraad van het operationeel plan;
• Voorbereiden van richtlijnen ter uitvoering van het operationeel actieplan voor de arrondissementscellen;
• Inhoudelijke bijstand verlenen aan de besturen en diensten inzake de strijd tegen illegale arbeid en de sociale fraude;
• Studies uitvoeren over de problematiek van illegale arbeid en sociale fraude en het mogelijk maken meer gerichte acties te ondernemen;
• Structureel overleg plegen tussen de inspectiediensten via overlegcomités, maar ook met diverse betrokken instellingen (federale en regionale overheidsinstellingen, adviesorganen, wetenschappelijke instellingen, sociale partners, …);
• Opleidingsbehoeften van de personeelsleden van de inspectiediensten detecteren en organiseren;
• Externe communicatie voorbereiden voor het strategisch comité;
• Opvolgen van de uitvoering van de Partnershipsovereenkomsten via collectief overleg;
• Coördineren van de informatie meegedeeld door de inspectiediensten bevoegd voor de strijd tegen illegale tewerkstelling en jaarlijks een verslag uitbrengen aan de Europese Commissie;
• Een visie ontwikkelen en voorbereiden van strategieën om sociale fraude aan te pakken;
• Internationale samenwerking op punt zetten en opvolging verzekeren.

Gedragsgerichte competenties

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Stress beheren: Je reageert resultaatsgericht op stress, je controleert je eigen emoties en je gaat constructief om met kritiek.

Technische competenties

• Je hebt kennis van de bestaande beschikkingen betreffende de strijd tegen de illegale arbeid en sociale fraude.
• Je hebt kennis van de context van de preventie en van de beteugeling van de overtredingen in sociaal recht.
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen en de regionale, nationale, en internationale inspanningen op vlak van sociaal strafrecht.
• Je hebt kennis van het besluitvormingsproces.
• Je drukt je mondeling op een vlotte en duidelijke manier uit.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie en de competentie in het vet 'Stress beheren' worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (X2).

Troeven

• Je bent flexibel wat je werktijd betreft. Je maakt zelf je planning op, maar soms moeten activiteiten worden uitgevoerd op irreguliere tijdstippen (bijv. als aanwezige bij inspecties).
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Je zal een aantal verplaatsingen moeten maken op tijdstippen of plaatsen die soms moeilijk bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. Je verplaatst je hoofdzakelijk voor vergaderingen en overleg, intern & extern.
• Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal (Frans). Je zal werken in een tweetalige ploeg en tweetalige vergaderingen bijwonen.
• Je hebt ervaring met projectmanagement.
• Je hebt een goede kennis van MS Office (in het bijzonder Excel), MS Teams, MS Sharepoint, etc.

Jouw profiel:

• Je bent Nederlandstalig statutair ambtenaar niveau A
• Je bent benoemd als sociaal inspecteur
• Je hebt 5 jaar ervaring in sociaal recht en/of in sociaal zekerheidsrecht
• Je bent stressbestendig

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Om deel te nemen aan deze selectie moet je volgens het KB van 16 december 2008 benoemd zijn als sociaal inspecteur bij:

• de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg;
• de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid;
• het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering;
• de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening;
• het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau A

Je moet voldoen aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Laad daarnaast ook een bewijs op van je benoeming als sociaal inspecteur.

Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in sociaal recht en/of in sociaal zekerheidsrecht.

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Indien je ten laatste op 29 maart 2024 (uiterste inschrijvingsdatum) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Functiespecifieke voordelen

• Je verkrijgt een jaarlijkse toelage van 7.100 EUR gekoppeld aan de spilindex 138,01;
• Je woonplaats is je administratieve standplaats.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk
    • ergonomisch materiaal: een extra scherm, een headset en een bureaustoel
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
    • kantoren in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel-Zuid, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en de wagen
    • dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
    • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid om eerdere beroepservaring te erkennen als geldelijke anciënniteit
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen (o.a. geboortepremie/adoptiepremie, sinterklaascheque)
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Conform het KB van 16/12/2008:

De SIOD-Coördinatoren worden in verlof voor opdracht van algemeen belang geplaatst hetzij door de Minister onder wiens bevoegdheid zij vallen, hetzij door de instantie die het benoemingsgezag uitoefent.

Het verlof wordt voor 6 jaar toegekend en is hernieuwbaar voor dezelfde duur. Het wordt uitsluitend voltijds uitgeoefend.

Zij behouden het administratief en geldelijk statuut van hun instelling of departement van oorsprong waarvan ze blijven afhangen.

Ze behouden het recht op het geheel van vergoedingen waartoe ze gerechtigd waren op het moment van hun verlof voor opdracht van algemeen belang, voor zover hun toekenningsvoorwaarden behouden blijven.

Zij behouden in hun oorspronkelijke dienst hun aanspraak op bevordering, op wedde en op bevordering door verhoging in weddeschaal.

Gedurende hun verlof voor opdracht van algemeen belang worden zij onderworpen aan het hiërarchisch gezag van de Directeur van de SIOD, onder meer wat betreft de verloven en de werktijdregeling.

De periode van het verlof voor opdracht van algemeen belang wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.

De ambtenaren met verlof voor opdracht van algemeen belang kunnen een verzoek indienen om hun verlof voor opdracht van algemeen belang te beëindigen, mits een opzegtermijn van drie maand.

Het verlof voor opdracht van algemeen belang van de ambtenaren kan beëindigd worden door de benoemde overheid op voorstel van de Directeur van de SIOD, mits een opzeg van drie maanden, indien de persoon tekortschiet in het uitvoeren van de taken waarvoor deze werd aangesteld.

In het kort:

1. We screenen jouw benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt een interview af met een test (op PC) bij de FOD WASO in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Screening van deelnemingsvoorwaarden

Stap 1: Screening van benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit.
• Je bent titularis van een betrekking van sociaal inspecteur van niveau A binnen de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid; het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering; de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening of het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen.

De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - Interview met casus (+/- 1u + 90 min. voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een casus (op PC) en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De casus wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden bij de FOD WASO rond de 3de week van april 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van de kandidaten die geschikt zijn om de functie uit te oefenen, gerangschikt volgens hun geschiktheid, wordt door de DG Rekrutering en Ontwikkeling overgemaakt aan de directeur van de SIOD. Deze gaat over tot hun aanwijzing nadat zij in verlof voor opdracht werden geplaatst.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 29/03/2024.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
• je benoemingsbesluit oplaadt
• je een bewijs van je benoeming als sociaal inspecteur oplaadt binnen de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg; de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid; het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering; de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening of het Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen 
• je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.