Landschapsarchitect (m/v/x)

Ben je gepassioneerd door de combinatie tussen architectuur en biodiversiteit? Heb je een goede kennis van groene infrastructuur, stedenbouwkunde en ruimtelijke ordening? En wil je actief bijdragen aan een gezondere planeet? Dan is de functie van landschapsarchitect bij het BiodiversiScape-programa zeker iets voor jou!

Het BiodiversiScape-programma biedt een unieke kans biodiversiteit te integreren in ambitieuze nieuwbouw- en renovatieprojecten. Als onderdeel van ons enthousiaste en toegewijde team, werk je samen met vier federale partnerorganisaties, waaronder de Regie de Gebouwen, Defensie, Infrabel en NMBS.

Jouw rol is cruciaal. Je zult deze organisaties bewust maken van de immense voordelen die biodiversiteit met zich meebrengt.

Als lid van ons multidisciplinair team ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en opvolgen van biodiversiteitsprojecten op en rond gebouwen, voornamelijk in stedelijke omgevingen. Door deze biodiversiteitsprojecten van dichtbij op te volgen, help je onze planeet te beschermen en te voeden.

Je taken omvatten onder andere:

• Identificeren en ontwerpen van biodiversiteitsbevorderende maatregelen in samenwerking met de partnerorganisaties.
• Ontwerpen en uittekenen van projecten met grafische programma’s zoals AutoCAD 2D/3D, SketchUp, InDesign of gelijkwaardig.
• Opstellen van gedetailleerde bestekken en technische specificaties.
• Analyseren van offertes en adviseren over technische en financiële aspecten.
• Integreren van biodiversiteitsbevorderende concepten in projecten en zorgen voor juiste implementatie.
• Monitoren van bouwplaatsen of werven en waarborgen van kwaliteit en juiste implementatie van biodiversiteitsmaatregelen tijdens het hele proces.
• Vertalen van pilootlocatieresultaten naar technische specificaties voor toekomstige projecten.
• Organiseren van technische evaluaties en presenteren van resultaten aan stakeholders.
• Ondersteunen en trainen van veldexperts van federale partnerorganisaties.

Werk mee met ons ambitieuze team en maak een verschil voor onze planeet terwijl je je passie voor biodiversiteit inzet voor innovatieve projecten in de (voor)stedelijke omgeving!

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Deze functie is vacant bij de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel), Dienst Biodiversiteit & Governance bij het directoraat-generaal Leefmilieu;

DIENST

Er is een vacature in te vullen bij de dienst Biodiversiteit & Governance van het DG Leefmilieu.

De dienst Biodiversiteit en Governance zet zich in voor de bescherming en het duurzaam gebruik van biodiversiteit en voor het omkeren van de trend inzake biodiversiteitsverlies. Ons doel is om alzo bij te dragen aan de ambitie van Europa om tegen 2030 wereldwijd ecosystemen te herstellen, te beschermen en veerkrachtig te maken. We zijn ook verantwoordelijk voor milieucoördinatie en -beoordeling op de federale en nationale niveaus. Samen, zetten we ons in voor een betere toekomst voor onze planeet en het welzijn van de mens.

Onze dienst bestaat uit ongeveer veertig medewerkers en heeft de volgende opdrachten:

• Burgers, bedrijven en overheden mobiliseren en bewustmaken van de impact van onze consumptie- en productiepatronen op de biodiversiteit en de boodschap van medeverantwoordelijkheid overbrengen.
• Onderhandelen in verschillende internationale en Europese biodiversiteitsfora.
• Onder meer werken aan maatregelen met betrekking tot de import en export van exotische soorten, het verhogen van het aantal bestuivers en het bevorderen van de biodiversiteit op federale domeinen.
• Het Coördinatiecomité Internationaal Milieubeleid aansturen om het Belgische standpunt te bepalen over Europese en multilaterale milieukwesties.
• Het federaal milieurapport en de analyse van de milieu-impact van programma's en investeringen van de federale overheid coördineren.

Meer informatie over de biodiversiteit en het milieubeleid.

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het “One World, One Health”-principe, door de gezondheid in al haar facetten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, van dieren en planten en van voeding. De FOD wil een referentiepunt zijn op het vlak van gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren. Om dat te bereiken, wil de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie zijn die steunt op competente en autonome medewerkers met zin voor verantwoordelijkheid die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.

Ontdek de FOD op onze website of op YouTube.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Vernieuwen: Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen. 
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• Adviseren: Je geeft advies aan jouw gesprekspartner en je bouwt met hen op basis van jouw expertise een vertrouwensrelatie op.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van biodiversiteit en ecologische concepten in een stedelijke/voorstedelijke omgeving.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt ervaring met GIS;

• Je kan werken met inheemse plantenbronnen en hebt kennis van de belangrijkste Belgische biotopen;

• Ervaring met samenwerken met overheidsinstanties;

• Een goede kennis van Frans én Engels.

Jouw profiel:

• Je hebt een specifiek masterdiploma met minstens 1 jaar ervaring of een algemeen masterdiploma met minstens 2 jaar ervaring. 
• Je hebt één of twee jaar ervaring in het domein van de biodiversiteit op het gebied van landschapsarchitectuur, groene infrastructuur, stedelijke planning, regionale planning, openbare ruimten in stedelijke/voorstedelijke omgevingen (parken en tuinen of andere biodiversiteitsvriendelijke voorzieningen rond en op (openbare) gebouwen (nieuwbouw en/of renovatie, al dan niet geklasseerd (erfgoed)…), ecologisch bouwen, regeneratief bouwen, bouwfysica (zie rubriek “ervaring”). 
• Een goede kennis van het Frans en het Engels is een pluspunt. 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OPTIE 1: master land- en tuinbouwkunde met 1 jaar werkervaring: 

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master of Science in de biowetenschappen: land- en tuinbouwkunde, uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.​

OPTIE 2: alle master diploma's met minstens 2 jaar werkervaring: 

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.

• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.

• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Je beschikt over een relevante werkervaring van minimum 1 jaar (optie 1) of 2 jaar (optie 2) in minstens één van volgende gebieden:

• landschapsarchitectuur
• groene infrastructuur
• stedelijke planning
• regionale planning 
• openbare ruimten in stedelijke/voorstedelijke omgevingen (parken en tuinen of andere biodiversiteitsvriendelijke voorzieningen rond en op (openbare) gebouwen (nieuwbouw en/of renovatie, al dan niet geklasseerd (erfgoed)...)
• ecologisch bouwen 
• regeneratief bouwen 
• bouwfysica

En waarin minstens 3 van onderstaande taken uitvoert: 

• Maatregelen ontwerpen om (meer) biodiversiteit te integreren rond en op gebouwen in stedelijke/voorstedelijke omgevingen.
• Ontwerpen en tekenen van projecten met behulp van grafische programma's (2D/3D).
• Opstellen van specificaties met gedetailleerde plannen en stuklijsten. 
• Monitoren van bouwplaatsen of werven en waarborgen van kwaliteit en juiste implementatie van biodiversiteitsmaatregelen tijdens het hele proces. 
• Resultaten omzetten in technische specificaties of richtlijnen. 

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 52.792,61 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid tot 12 compensatiedagen per jaar bij het behalen van de
    doelstellingen
  • telewerk dat volledig ingeburgerd is in onze organisatie tot een maximum van drie dagen per week
    
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie: financiële tussenkomst internetabonnement (20 euro) en vergoeding kantoorkosten (30 euro)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop en de mogelijkheid tot het afsluiten van een gsm-abonnement tegen voordelige tarieven (Proximus)
  • elektronische maaltijdcheques ter waarde van 6 euro per gewerkte dag (waarvan €4,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer)
  • financiële valorisatie van jouw relevante werkervaring

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring 
3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden en zal deze op dezelfde dag plaatsvinden als het interview en de casus.
4. Je legt een interview af met een casus en pc-test (indien bovenstaande test niet wordt georganiseerd) bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u35)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• informatie integreren
• beslissen
• zichzelf ontwikkelen 
• objectieven behalen

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond eind april/begin mei 2024 (periode, week, ...) (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.  

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + +/- 30 min meerkeuzevragenlijst) + eventuele pc-test (+/- 95 min) 

Het interview evalueert je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een meerkeuzevragenlijst en voldoende tijd om deze voor te bereiden. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voor of na het interview. 

In dit geval ben je geslaagd als je ten minste 70 punten op 140 behaalt op het totaal (interview + pc-test) én als je ten minste 50 punten op  behaalt op het gedeelte interview (zonder pc-test).

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond eind mei/begin juni 2024 (onder voorbehoud).

Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond eind april/begin mei 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4 - specifieke screening - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 12 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 12/04/2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.