Lisa Asselman

En quoi consiste exactement votre travail ?

En tant que coordinatrice de projets pour le Fonds Asile, Migration et Intégration (FAMI), je me charge du suivi et de l’encadrement de tous les projets qui font l’objet d'une subvention du FAMI et du SPP Intégration sociale (SPP IS). Je rédige de nouveaux appels à projets, et je réalise le suivi des projets sélectionnés, 
et  je me rends sur le terrain pour suivre le déroulement des projets.
J’encadre aussi un réseau d’apprentissage consacré à l’activation sociale de primo-arrivants, afin d’élaborer sur le long terme une politique d’activation sociale pleine de sens. 

Quelles sont les particularités de cette fonction ?

Mes tâches sont très variées. J’ai quelques tâches administratives et budgétaires mais la plupart du temps, je m’occupe de tâches très axées sur le contenu des projets. Je suis également la politique au niveau fédéral, régional et européen. 

Quelles sont les compétences nécessaires pour exercer cette fonction ?

Il est important de pouvoir nouer des contacts sociaux avec les responsables de projets, les CPAS, ainsi que d’autres administrations fédérales et niveaux de pouvoir. Savoir gérer facilement des groupes est aussi une compétence cruciale pour déployer un réseau d’apprentissage. Je travaille dans un environnement trilingue (français, néerlandais, anglais), de manière indépendante, et avec de nombreuses responsabilités. Le respect des délais est important et la pression est parfois élevée. Il faut donc être résistant au stress.

Qu’est-ce qui rend votre travail si intéressant ?

La diversité de mon travail et de mes tâches, et les défis qu’ils impliquent. 
Sur le plan du contenu, cette fonction est extrêmement passionnante. L'intégration et la lutte contre la pauvreté sont deux thèmes sur lesquels j’aime me pencher. Le contenu de la fonction correspond aussi à mes études sur la politique migratoire européenne. 

Pourquoi postuler au SPP Intégration sociale ?  

Le SPP IS est une organisation très ouverte et chaleureuse dont la structure est plane. Nous travaillons par exemple sur un plateau. Personne n’a son propre bureau fermé, même pas le président. On peut facilement s’adresser aux chefs de service ou au président.
Le SPP IS insiste aussi sur l’importance des formations. Chaque travailleur peut suivre au minimum 10 jours de formation, ce que je trouve particulièrement intéressant pour apprendre de nouvelles choses, se développer et continuer d’évoluer. 
Un mot pour vos futurs collègues ? Ils sont les bienvenus au SPP IS, qui est une organisation jeune et dynamique qui accueille chaleureusement chaque talent !