Toegankelijkheidsverklaring

De FOD BOSA verbindt zich ertoe deze website toegankelijk te maken, overeenkomstig de wet van 19 juli 2018 inzake toegankelijkheid van de websites en mobiele applicaties van overheidsinstanties.

Deze toegankelijkheidsverklaring is van toepassing op de website https://werkenvoor.be/

Niveau van naleving

Onze website voldoet gedeeltelijk aan de toegankelijkheidseisen van EN  301549 versie 3.2.1 (2021). Je vindt hieronder de oorzaken voor de vermelde ontoegankelijkheden en vrijstellingen.

Voorbereiding toegankelijkheidsverklaring

Er is een externe toegankelijkheidsaudit uitgevoerd. Deze audit was een vereenvoudigde analyse.

Je kunt het verslag hier lezen:

Vereenvoudigde analyse werkenvoor.be

Ontoegankelijke inhoud

Een aantal fouten uit de vereenvoudigde analyse werden reeds gecorrigeerd, deze oplijsting bevat enkel de resterende elementen.

  • De "presentation" rol wordt foutief gebruikt op een aantal elementen (WCAG 1.3.1)
  • Enkele ID-attributen zijn in dubbel aanwezig (oa. in de zoek-functie) (WCAG 4.1.1)
  • Een knop op de werkgevers-pagina's heeft geen duidelijke benaming voor toegankelijkheid (WCAG 4.1.2)

Voorgestelde alternatieven

Voor niet-toegankelijke elementen is er momenteel geen alternatief beschikbaar.

Contactgegevens

Als je vragen of overwegingen hebt over de toegankelijkheid van onze site, kan je contact opnemen met de:

FOD Beleid en Ondersteuning
Simon Bolivarlaan 30, bus 1 WTC III 1000 Brussel
info@bosa.fgov.be
+32 (0)2 740 74 74

Als er een probleem blijft, kan je onze klachtenprocedure volgen. Ben je het daarna niet eens met het antwoord van onze klachtendienst, dan kan je contact opnemen met de federale ombudsman:

Leuvensestraat 48 bus 6
1000 Brussel
contact@federaalombudsman.be
Website van de federale ombudsman

Verbeteringsplan

De vastgestelde afwijkingen van de vereenvoudigde analyse en aanvullende diepgaande analyse zullen hersteld worden in een bugfix release in de loop van 2025.

Deze verklaring is op 30 mei 2023 opgesteld en geüpdated op 28 maart 2025.