Adjunct-auditeur, fiscalist (m/v/x)

De auditeur, fiscalist, heeft als hoofdtaak het uitvoeren van thematische audits bij de FOD Financiën. Die audits betreffen alle federale belastingmateries.

Daarbij gaat de auditeur de wettigheid en de regelmatigheid van het overheidshandelen na of wordt hij belast met de controle op de goede besteding van de overheidsgelden, om de doelmatigheid, doeltreffendheid en zuinigheid van een dienst, een proces of een beleid te meten.

De onderzoeken van het Rekenhof leiden tot goed onderbouwde conclusies en duidelijke aanbevelingen.Via adequate en onpartijdige informatie aan de parlementaire vergaderingen beogen deze onderzoeksresultaten bij te dragen tot de verbetering van de werking van het openbare bestuur.

Naast de eigenlijke audits, kan de auditeur eveneens worden ingeschakeld bij andere opdrachten met een fiscale insteek. Zo omvat het takenpakket ook het beoordelen van de door de regering geraamde opbrengst van nieuwe fiscale maatregelen in het kader van het begrotingsonderzoek. Daarnaast geeft het Rekenhof op vraag van de Kamer van Volksvertegenwoordigers advies bij de meer- of minderopbrengst die de goedkeuring van fiscale wetsvoorstellen tot gevolg zou hebben.

De auditeur kan ook meewerken aan audits die betrekking hebben op de fiscale bevoegdheden die in het kader van de staatshervorming zijn overgedragen naar de gewesten.

Bevoegdheden

Het Rekenhof is een onafhankelijke instelling die voor rekening van de wetgevende macht belast is met de externe controle van de ontvangsten en de uitgaven van de regeringen.

Het streeft naar de verbetering van de functionering van de overheden door zijn controles van de administratieve overheden en door zijn evaluatie van de uitvoering van het overheidsbeleid en van de bereikte resultaten.

De procedures en methodes voor de controle en de rapportering van de resultaten worden vastgesteld met inachtneming van de internationale auditnormen.

Het Rekenhof informeert de parlementen en de provincieraden over de resultaten van zijn controleopdracht, door middel van jaarlijkse rapporten en afzonderlijke verslagen, die in de commissies van de betrokken parlementen worden besproken in aanwezigheid van vertegenwoordigers van het Rekenhof. De primeur van de boeken en verslagen is voor de parlementen; ze maken vervolgens het voorwerp uit van een persbericht en zijn nadien integraal online beschikbaar op de website van het Rekenhof.

Organisatie

Het Rekenhof is een college van twaalf leden dat wordt bijgestaan door een ambtenarenkorps. Het Rekenhof benoemt en ontslaat zijn personeelsleden.

Het organigram bestaat uit tien directies, nl. twee horizontale, ondersteunende directies (D1 en D2) en acht operationele directies (D3 tot en met D10), belast met de controle van de federale instellingen en de deelstaatentiteiten en opgedeeld in twee pijlers: een pijler ‘Financiële audit’ en een pijler ‘Thematische audit’.

Het personeel van het Rekenhof is ingedeeld in vier niveaus. Niveau A, dat bijna 60% van de effectieven  uitmaakt, bestaat uit de leidinggevende functies van eerste-auditeur-directeur en eerste-auditeur-revisor, uit het auditeurskader, de vertalers, de redacteurs en de informatici. Niveau B omvat het controleurskader, de technici en de programmeurs. De medewerkers van de niveaus C en D voeren ondersteunende taken uit.

Meer informatie is beschikbaar op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be.

http://rekenhof.be

Toelatingsvoorwaarden

Om tot het vergelijkend wervingsexamen te worden toegelaten, moeten de kandidaten op 9 april 2024 aan de volgende toelatingsvoorwaarden voldoen:

• houder zijn van een diploma van master in de rechten of van master uit de studiegebieden “economische en toegepaste economische wetenschappen” of “handelswetenschappen en bedrijfskunde”, uitgereikt in het kader van een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten, door de Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan de universiteiten verbonden scholen, of door de bij de wet of decreet daarmee gelijkgestelde instellingen;
• beroepservaring: ten minste 3 jaar fiscale expertise hebben, opgedaan sedert 1 januari 2017;
• Belg zijn;
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de vereisten van het ambt; de burgerlijke en politieke rechten genieten; voor de mannelijke kandidaten, aan de dienstplichtwetten hebben voldaan.

De kandidaat die in het bezit is van het vereiste diploma dat werd behaald in een ander land dan België of dit diploma behaald heeft in een andere taal dan het Nederlands, kan enkel worden toegelaten tot het examen indien hij ten laatste op datum van de test van de technische competenties de academische erkenning van zijn studiegetuigschrift heeft verkregen en/of zijn kennis van het Nederlands heeft bewezen door een getuigschrift afgeleverd door Werkenvoor.be overeenkomstig de wetgeving betreffende het gebruik van de talen in bestuurszaken (toepassing van artikel 7 van het koninklijk besluit van 8 maart 2001).

Competentieprofiel

De auditeur, fiscalist, beschikt over een goede kennis van de personenbelasting, vennootschapsbelasting en BTW.

Hij is vertrouwd met en heeft een brede interesse voor actuele fiscaal-maatschappelijke tendensen op nationaal en internationaal vlak.

Kennis van de werking en organisatiestructuur van de FOD Financiën vormt een meerwaarde.

Een elementaire kennis van de juridische, budgettaire en bestuurskundige overheidscontext is noodzakelijk. Die kennis kan, voor zover ze slechts in beperkte mate aanwezig is, na de indiensttreding nog bijgewerkt worden via opleiding of zelfstudie.

Vertrouwdheid met methoden voor de verzameling en de analyse van data wordt als een pluspunt gezien.

Vaardigheid in schriftelijke rapportering is onmisbaar in de verschillende stadia van een audit: het uitschrijven van voorstudies, het opstellen van een rapport, ... Het Rekenhof wil rapporten presenteren die relevant, onderbouwd, goed gestructureerd en aangenaam leesbaar zijn.

De auditeur moet over goede communicatievaardigheden beschikken: goed kunnen interviewen, zich goed kunnen uitdrukken, doelgericht en diplomatisch kunnen omgaan met de gecontroleerde administraties en andere auditorganen of onderzoekers, vlot presentaties geven, vlot kunnen samenwerken met collega’s, constructief deelnemen aan vergaderingen, …

Een passieve kennis (mondeling en schriftelijk) van het Frans en het Engels is gewenst. 

De auditeur moet zelfstandig kunnen werken. Hij moet bekwaam zijn het eigen werk te organiseren, te plannen, systematisch en logisch aan te pakken en af te werken. Hij werkt projectmatig en moet dus flexibel zijn en zich telkens opnieuw kunnen inwerken in nieuwe materies.

Vlot kunnen samenwerken en communiceren met collega’s, gericht zijn op overleg en constructief deelnemen aan vergaderingen, zijn belangrijke kwaliteiten voor het werk in teamverband.

Een sterk ontwikkeld analytisch (probleemanalyse) en synthetisch denken (oordeelvorming) is vereist, waarbij op efficiënte wijze wordt omgegaan met de beschikbare informatie en problemen in al hun verbanden worden geduid en tot hun essentie worden herleid.

In zijn professioneel handelen concretiseert de auditeur de waarden van integriteit, onafhankelijkheid en onpartijdigheid, bekwaamheid, professioneel gedrag en vertrouwelijkheid en transparantie zoals opgenomen in de deontologische code van het Rekenhof.

Van een auditeur wordt leergierigheid verwacht en de bereidheid om zich permanent te vervolmaken en mee te evolueren met de ontwikkelingen in zijn vakgebied.

Hij moet bereid zijn tot het delen van informatie en in staat zijn kennis en praktijkervaring over te dragen aan andere personeelsleden.

Meer info over de functie:

De heer Mark Stas

Tel: 02 551 84 53

E-mail: StasM@ccrek.be

Meer informatie over de toelatingsvoorwaarden:

De heer Guy Robbeets

Tel: 02 551 87 65

E-mail: RobbeetsG@ccrek.be

Loopbaan

Na de indiensttreding loopt de adjunct-auditeur twee jaar stage. De adjunct-auditeur die de stage met gunstig gevolg heeft doorlopen, wordt in vast verband benoemd.

De adjunct-auditeur wordt na zes jaar dienst tot auditeur bevorderd en na weer zes jaar tot eerste auditeur, indien hij op dat moment telkens de vereiste statutaire voorwaarden vervult.

Doorstroming naar de leidinggevende functies van eerste-auditeur-revisor en eerste-auditeur-directeur behoort tot de mogelijkheden.

Wedde 

Op 1 maart 2024 bedraagt de geïndexeerde maandelijkse brutobeginwedde van een adjunct-auditeur zonder voorgaande beroepservaring 5.677,72 euro. De duur en de aard van de beroepservaring, opgedaan in een openbare dienst, het onderwijs, de privésector of als zelfstandige, bepalen de uiteindelijke hoogte van de beginwedde. Per schijf van twee jaar in aanmerking komende voorgaande diensten verhoogt de bovenvermelde maandwedde met 254,99 euro (voor de eerste twaalf jaar voorgaande diensten) en met 170 euro (voor de daaropvolgende jaren). De beroepservaring die werd opgedaan in de privésector of als zelfstandige wordt voor maximum 10 jaar (vijf schijven van twee jaar) in aanmerking genomen, voor zover het Rekenhof deze erkent als rechtstreeks dienstig voor de uitoefening van de functie.

Tijdens de loopbaan bij het Rekenhof worden op basis van verworven anciënniteit tweejaarlijkse weddenverhogingen toegekend.

De maximum geïndexeerde brutomaandwedde van een eerste auditeur bedraagt momenteel 9.961,51 euro.

Andere voordelen

• maaltijdcheques 
• telewerkvergoeding (kantoorkosten en internetverbinding)
• gratis hospitalisatieverzekering voor het personeelslid en zijn gezin
• extralegale kinderbijslag voor schoolgaande en studerende kinderen
• mogelijkheid tot het verwerven van een taalpremie (Frans en Duits)
• uitstekende balans werk-privé: 36 dagen jaarlijks vakantieverlof, 37 uur/week, ruime mogelijkheid tot telewerk, gecombineerd met een periodiekde aanwezigheid op kantoor
• ruime, permanente bijscholingsmogelijkheden met financiële tussenkomst en opleidingsverlof bij langlopende opleidingen
• vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer (nabij het Centraal Station te Brussel)

Voor meer precieze informatie kan u contact opnemen met de dienst Human Resources en Organisatie van het Rekenhof, tel. :  02 551 87 65.

Preselectie

Als er meer dan 25 kandidaten aan de toelatingsvoorwaarden voldoen, wordt een preselectie van de kandidaten georganiseerd om het aantal deelnemers aan de technische test te beperken tot 25.

De interne jury neemt voor die preselectie de volgende criteria in aanmerking:

• de voorgaande beroepservaring en de relevante bijkomende opleidingen en vaardigheden, verband houdend met de functie;
• de mate waarin het diploma aansluit bij het geschetste profiel (specialisatie, major/minor, behaalde studieresultaten, aard masterproef …).

De interne jury voert de preselectie uit op basis van de gegevens uit het inschrijvingsformulier en eventuele bijgevoegde bewijsstukken (attest uitgereikt door een werkgever, kopie van een arbeidsovereenkomst, kopie van een diploma of taalcertificaat …). Niet-verifieerbare of onbetrouwbare gegevens worden niet in aanmerking genomen.

Deze preselectie is eliminerend, maar heeft geen invloed op de vaststelling van de uiteindelijke rangschikking.

Test van de technische competenties

Aan de hand van open vragen, meerkeuzevragen en/of gevalstudies wordt de fiscale kennis inzake BTW, personenbelasting en vennootschapsbelasting geëvalueerd. Er wordt eveneens nagegaan in welke mate de kandidaat in staat is de brede, actuele fiscale en maatschappelijke evoluties en uitdagingen te kaderen binnen de auditcontext van het Rekenhof.

Bij de beoordeling wordt ook rekening gehouden met de redactionele vaardigheden (logische opbouw en argumentatie, structuur en correct taalgebruik) van de kandidaat.

De test, af te leggen op PC, wordt op 70 punten gequoteerd.

De test bestaat uit volgende onderdelen, met telkens vermelding van het maximaal aantal te behalen punten per onderdeel:

1. Kennis BTW : op 16 punten
2. Kennis personenbelasting: op 12 punten
3. Kennis vennootschapsbelasting : op 12 punten
4. Fiscale evoluties en uitdagingen vertaald naar de auditcontext van het Rekenhof:

• Inhoud en methodologie: op 15 punten
• Redactie: op 15 punten

Deze test vindt plaats op zaterdag 27 april 2024 in de lokalen van het Rekenhof en neemt een hele dag in beslag.

Enkel de kandidaten die 60 % van de punten hebben behaald op de test van de technische competenties en behoren tot de best gerangschikte 10 kandidaten of evenveel punten hebben behaald als de kandidaat die als 10e is gerangschikt op die test, worden toegelaten tot het selectie-interview.

Selectie-interview

In dit interview van 30 tot 45 minuten wordt gepeild naar de geschiktheid van de kandidaat voor de functie, naar zijn persoonlijkheid en motivatie, naar zijn belangstelling voor en affiniteit met het werkterrein en naar zijn mondelinge communicatievaardigheid.

Ter ondersteuning van het interview moet de kandidaat ongeveer één week voor het interview online een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. Iedere kandidaat ontvangt hiertoe via e‑mail een persoonlijke login.

Samen met de informatie uit het inschrijvingsformulier dienen de resultaten van de persoonlijkheidstest als input voor de examenjury bij het interview.

Deze test vindt normaliter plaats in loop van de tweede helft van de maand april of de eerste helft van de maand mei  2024 in het gebouw van het Rekenhof.

De test wordt op 30 punten gequoteerd. De kandidaten die ten minste 60% van de punten behalen voor deze test, zijn geslaagd voor het vergelijkend wervingsexamen.

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens het totale aantal punten dat ze behaald hebben op de test van de technische competenties en het selectie-interview.

Bij gelijkheid van punten wordt in eerste instantie voorrang gegeven aan de kandidaat met de hoogste score op de test van de technische competenties.

De geslaagden die niet onmiddellijk worden aangeworven, worden opgenomen in een wervingsreserve die drie jaar geldig blijft.

Inschrijven voor het wervingsexamen kan enkel per mail en door middel van het inschrijvingsformulier dat beschikbaar is op de internetsite van het Rekenhof (rubriek Werken bij het Rekenhof).

Het inschrijvingsformulier moet behoorlijk ingevuld en ondertekend worden. Het moet het Rekenhof toelaten na te gaan of de kandidaat aan de toelatingsvoorwaarden voldoet en zal, in voorkomend geval, het uitgangspunt vormen voor de preselectie (zie Selectieprocedure). Inzonderheid het aspect voorgaande beroepservaring dient omstandig te worden toegelicht. Ter verduidelijking kan de kandidaat relevant geachte stukken bijvoegen (bv. een werkgeversgetuigschrift, een kopie van een arbeidsovereenkomst, een functiebeschrijving, …).

De kandidaat moet bij zijn inschrijvingsformulier een kopie van zijn diploma voegen (een gewone fotokopie volstaat). 

Het inschrijvingsformulier, de kopie van het diploma en de eventuele andere documenten moeten via e-mail worden overgezonden naar het volgende adres:

vacatures@ccrek.be met als onderwerp “2024/FISCALIST”.

De ontvangst van de kandidaturen zal worden bevestigd per e-mail.

Iedere kandidatuur die onvolledig is, die niet overeenstemt met alle bovengenoemde voorschriften of die laattijdig wordt verstuurd, zal worden beschouwd als nietig en zal worden verworpen.

De uiterste inschrijvingsdatum (datum e-mail) is 9 april 2024.

https://www.ccrek.be/nl/job/fiscalist-nl

Het Rekenhof waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties en hanteert een objectieve selectieprocedure waarbij enkel de competenties gemeten worden die relevant zijn voor de functie.