Gelijke kansen

Federale organisaties hebben als doelstelling om minimaal 3% mensen met een handicap in hun personeelsbestand te hebben. Daarom geven organisaties die deze doelstelling nog niet hebben bereikt, bij de aanwerving voorrang aan mensen met een handicap.

Meer info over voorrang bij aanwerving

Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, kan je hiervoor een aanvraag indienen.

Moet je een selectietest afleggen en geef je je kind borstvoeding? Dan kan je een rustig lokaal vragen waar je een borstvoedingspauze kan houden.  Contacteer adapt.test@bosa.fgov.be minstens 1 week voor de testdatum, zodat we deze aanpassing tijdig kunnen regelen.

De federale overheid wil ieder talent een kans bieden. Een manier om dat te bewerkstelligen is "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures te voorzien voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte. 

Meer info over redelijke aanpassingen aan testen

De federale overheid wil een afspiegeling vormen van de diversiteit die er binnen de samenleving is en wil elk talent tevens de kans geven om zijn potentieel ten volle te benutten. Ze doet dat omdat ze inclusie in de hand wil werken.  Zo wil ze haar waarden promoten en een voorbeeldrol spelen binnen de samenleving.

Gelijke kansen zijn een kernprincipe bij onze selectieprocedures. Met deze procedures zorgt de federale overheid ervoor dat huidskleur, afkomst, leeftijd, geslacht, geloofsovertuiging of een handicap geen rol spelen bij het screenen en evalueren van toekomstige federale werknemers.

Meer info over gelijke kansen

Hieronder kan je een lijst vinden met alle attesten die aanvaard worden.

Voor het aanvragen van redelijke aanpassingen aan de tests

• Een erkenning bij één van deze instanties:
  • Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ)  - het vroegere AWIPH
  • Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) – het vroegere Vlaams fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap
  • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB): Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) of attest advies Individueel Maatwerk (IMW)
  • Service public francophone bruxellois d'aide aux personnes handicapées (PHARE)
  • Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
• Een attest van inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming, op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen.
• Een attest van een arbeidsongeschiktheid tot 65% afgeleverd door Fedris of de bevoegde geneeskundige dienst, in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector of in een gelijkwaardig stelsel
• Een attest van een blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of hoger afgeleverd door Fedris of de bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector.
• Een attest van een ongeschiktheid tot 65% naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing.
• Een attest van een blijvende ongeschiktheid van 66 % of hoger naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing. 
• Een attest van invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Een parkeerkaart voor personen met een handicap afgeleverd door de FOD Sociale Zekerheid.
• Een European Disability Card (Europese invaliditeitskaart), afgeleverd door een bevoegde instelling.
• Een attest of verslag afgeleverd door een arts specialist, een huisarts, Medex, één van de centra voor leerlingenbegeleiding, Centres psycho-médico-sociaux of Kaleido dat een leerstoornis of een langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuigelijke beperking die een persoon in wisselwerking met diverse drempels kan beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de arbeidsmarkt vaststelt.
• Een attest afgeleverd door een erkende onderwijsinstelling dat redelijke aanpassingen toekent tijdens de examens of tijdens het volgen van het onderwijs.
• Een getuigschrift of diploma van het buitengewoon onderwijs (als je geen ander diploma hebt).
• Een ander attest of verslag, dat een leerstoornis of een langdurige fysieke, mentale, verstandelijke of zintuigelijke beperking vaststelt die een persoon in wisselwerking met diverse drempels kan beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met anderen te participeren in de arbeidsmarkt, voor te leggen ter analyse aan Werkenvoor.be.

Voor het aanvragen van voorrang bij aanwerving en het solliciteren voor voorbehouden vacatures

• Een erkenning bij één van deze instanties:
  • Agence pour une Vie de Qualité (AVIQ)  - het vroegere AWIPH
  • Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) – het vroegere Vlaams fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap
  • Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB):
    Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) of attest advies Individueel Maatwerk (IMW)
  • Service public francophone bruxellois d'aide aux personnes handicapées (PHARE)
  • Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben
• Een attest van inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming, op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap.
• Een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen
• Een attest van een blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of hoger afgeleverd door Fedris of de bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector 
• Een attest van een blijvende ongeschiktheid van 66 % of hoger naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing. 
• Een attest van invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV.
• Een parkeerkaart voor personen met een handicap afgeleverd door de FOD Sociale Zekerheid.
• Een European Disability Card (Europese invaliditeitskaart), afgeleverd door een bevoegde instelling.

Je kan een screenshot maken van je dossier MyHandicap als bewijs van erkenning van de handicap of recht op tegemoetkoming (attest 6) . Dit screenshot wordt aanvaard als een geldig attest. Zorg ervoor dat alle informatie erop vermeld staat (naam, rijksregisternummer, erkenning van handicap, periode van geldigheid, datum).

Heb je hulp nodig bij het maken van het screenshot, contacteer dan iemand die ook toegang heeft tot je online dossier op myHandicap. Dat kan de persoon zijn aan wie je je volmacht hebt gegeven, een medewerker van je ziekenfonds, de DG Personen met een handicap.

Of neem direct contact op met de DG Personen met een handicap:

• via het contactformulier
• per telefoon op het nummer: 0800/98 799 (buitenland - betalend: +32 2 528 69 99) (elke werkdag van 8u30 tot 12u30, behalve op woensdag)