Centrumdirecteur (m/v/x)

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een observatie- en oriëntatiecentrum voor Niet-Begeleide Minderjarige Vreemdelingen (NBMV) of voor een Tweede fase centrum voor NBMV. In overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil realiseert u een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang voor de bewoners.

Taakinhoud

-  Je geeft operationele leiding aan het centrum en waarborgt de dagelijkse coördinatie en het termijnbeleid van het centrum in overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil.

- Je garandeert de uitvoering van de visie en de richtlijnen van de cel NBMV met betrekking tot de instroom en het specifieke kader voor de begeleiding van minderjarigen in eerste opvangfase en dit in nauwe samenwerking met de cel.

- Je begeleidt en ondersteunt de medewerkers in de uitvoering van hun opdracht.

- Je waarborgt als verantwoordelijke opvang op efficiënte wijze waarborgen van de goede ‘bed-bad-brood’- voorzieningen, medische en sociale begeleiding van de centrumbewoners in lijn met bestaande procedures, richtlijnen en principes, om zo een kwalitatieve en humane opvang te garanderen.

- Je staat als verantwoordelijke personeelszaken in voor de uitvoering van een dynamisch personeelsbeleid zodat de medewerkers gemotiveerd worden en zij hun competenties kunnen ontwikkelen binnen het kader van de operationele doelstellingen van de organisatie.

- Je beheert als financieel verantwoordelijke als een goede huisvader de beschikbare financiële middelen in functie van de doelstellingen van de organisatie.

- Je staat als verantwoordelijke voor infrastructuur in voor het goede beheer van de gebouwen, terreinen en uitrusting.

- Je zorgt als veiligheidsverantwoordelijke voor een accurate opvolging van de aspecten van persoonlijke veiligheid van bewoners, personeelsleden en gebouwen.

- Je staat als contactpersoon in voor de algemene externe communicatie ten einde juiste informatie over het centrum op een goede wijze naar buiten te brengen en het draagvlak van het centrum binnen de gemeenschap te vergroten.

- Je geeft als adviseur beleidsadviezen en informatie aan het hoofdbestuur inzake de specifieke materie van het centrum, de organisatiestructuur en processen, ten einde de efficiënte en goede werking van uw centrum binnen het geheel van de organisatie te bevorderen en goede strategische doelstellingen te formuleren.

Doel

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van een observatie- en oriëntatiecentrum voor Niet-Begeleide Minderjarige Vreemdelingen (NBMV) of voor een Tweede fase centrum voor NBMV. In overeenstemming met de doelstellingen van Fedasil realiseert u een kwalitatieve, humane en efficiënte opvang voor de bewoners.

Context

De opvangcentra van Neder Over Heembeek en Oudergem zijn Observatie- en oriëntatiecentra. Dat zijn eerstelijns federale opvangcentra voor NBMV met een capaciteit tot 60 plaatsen (Oudergem) en 95 plaatsen (NOH), beheerd door Fedasil. Deze centra hebben als doel de observatie en de oriëntatie van de NBMV.

De opvangcentra van Schaarbeek en Dilbeek zijn tweede fase opvangcentra voor NBMV. Dat zijn federale centra met een capaciteit tot 55 plaatsen voor Dilbeek en 76 voor Schaarbeek, beheerd door Fedasil. Deze centra hebben als doel de stabilisatie en streven naar meer autonomie.

De personeelsleden verzekeren de omkadering van de bewoners en hebben verschillende taken en profielen. Samen vormen ze de verschillende diensten van het centrum: het onthaal, de sociale dienst, de medische dienst, de logistieke-technische dienst, de administratie, de dienst begeleiding, de opvoeders.

http://www.fedasil.be

Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en doelgroep. Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be.

Diploma en ervaring

“Om te kunnen deelnemen aan de selectieprocedure moet de kandidaat houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau en beschikken over minimum 6 jaar relevante professionele ervaring. 

Onder relevante professionele ervaring wordt verstaan een ervaring in minstens twee van de volgende domeinen die samen ten minste 6 jaar bedragen.

• Het aansturen en leidinggeven van een team;
• Het uitwerken, uitvoeren en implementeren als projectverantwoordelijke van projecten;
• De dagelijkse coördinatie van een operationele entiteit (met bijvoorbeeld verantwoordelijkheid voor de domeinen personeelszaken, infrastructuur, veiligheid en of opvang)”

Technische vaardigheden

Vereisten

Je hebt kennis van leidinggeven en van het evalueren van medewerkers.

Je hebt ervaring met coördinatie, projectbeheer en procesverbetering.

Je hebt voeling met/interesse in het werken met een kwetsbare multiculturele doelgroep

Als ‘peoplemanager’ motiveer je mensen en breng je ze samen rond doelstellingen.

Je bent oplossingsgericht en besluitvaardig, je beslist efficiënt in moeilijke omstandigheden.

Je hebt een humane ingesteldheid en stelt onze centrumbewoners centraal bij je beslissingen.

Troeven

Je bent vertrouwd met het werken in een multidisciplinair team en/of in een residentiële setting.

Je hebt een goede kennis van het Frans.

Je hebt kennis van het Engels en/of andere vreemde talen.  

Algemene vaardigheden

-         Je hebt een onbetwistbaar vermogen voor analyse, synthese, abstractie en conceptualisering. Je gaat hierbij op een gerichte manier te werk en beoordeelt de informatie op een kritische manier. (omgaan met informatie: informatie analyseren)

-         Je legt verbanden tussen verschillende gegevens. Je genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies. (omgaan met informatie: informatie integreren)

-         Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgerichte actie om de beslissingen uit te voeren. (omgaan met taken: beslissen)

-         Je geeft duidelijke instructies, volgt resultaten op en stuurt medewerkers bij. Je zorgt ervoor dat iedereen zich gepast gedraagt en werkt volgens de regelgeving en deontologische code inzake overheidsopdrachten. (omgaan met medewerkers: medewerkers aansturen)

-         Je geeft advies aan je gesprekspartner en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise (omgaan met relaties: adviseren)

-         Je beschikt over de wil, inzet en ambitie om resultaten te behalen. Je herkent kansen en kan op het juiste moment de nodige actie ondernemen die tot resultaten leidt. Je genereert resultaten door doelgericht en binnen de beschikbare tijd actie te ondernemen. Je neemt de verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid op voor de kwaliteit van de ondernomen acties.  (omgaan met het eigen functioneren: objectieven behalen).

-         Je kan de groepsgeest creëren en bevorderen oor je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega’s (omgaan met relaties: in team werken)

-         Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier. Je levert een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten met je klanten. (omgaan met relaties: servicegericht handelen)

-         Je handelt integer en in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie. Je respecteert vertrouwelijkheid en benadert anderen op een eerlijke en integere manier. Je komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid. (omgaan met het eigen functioneren: betrouwbaarheid tonen)

-         Je vermijdt elke vorm van belangenconflict, hebt respect voor deontologie en volgt het reglementair en wetgevend kader (omgaan met het eigen functioneren: betrouwbaarheid tonen)

-         Je plant actief je eigen ontwikkeling in functie van de mogelijkheden, interesses en ambities. Je durft jezelf en je werking in vraag te stellen en je continue nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken. (omgaan met het eigen functioneren: zichzelf ontwikkelen)

Type overeenkomst

Een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur.

Plaats van tewerkstelling

Voor de opvangcentra van Schaarbeek, Dilbeek, Oudergem en Neder-Over -Heembeek.

Locatie: zie www.fedasil.be.

Gelieve in je motivatiebrief duidelijk aan te geven voor welke locatie je interesse hebt.

Salaris

Je wordt aangeworven op het niveau NA31 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 5.396 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan stijgen in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

Administratief uurrooster met vaste en variabele uren en prestaties van 7u36 per dag, van maandag tot vrijdag.

26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).

Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.

Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.

Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.

Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.

Gebruik van GSM en laptop voor het werk.

Mogelijkheid tot telewerk.

Valorisatie van nuttige werkervaring.

Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering.

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie zal doorgaan vanaf 30/03/2023 en bestaat uit een schriftelijk test en een selectiegesprek. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij hanna.bortier@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).

Zin om te solliciteren?

Solliciteer tegen ten laatste 29/03/2023 voor middernacht door het kandidatenformulier in te vullen op www.fedasil.be.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

-         een motivatiebrief

-         een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)

-         een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.werkenvoor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden, algemeen model en model 2.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.