Verantwoordelijke infrastructuurbeheer (m/v/x)

Er is 1 vacante statutaire plaats, als Verantwoordelijke infrastructuurbeheer (m/v/x), bij de diensten van de Voorzitter van het Directiecomité van de POD Wetenschapsbeleid (Belspo) (Simon Bolivarlaan 30, bus 7, 1000 Brussel). 

Ben je een professional met een passie voor de complexe uitdagingen in het beheer van een vastgoedportefeuille? Ken je het Federaal Wetenschapsbeleid? Het is een dynamische en innovatieve federale administratie die streeft naar uitmuntendheid in alle opdrachten en bevoegdheden die haar worden toevertrouwd. Het beheert onder meer 10 prestigieuze wetenschappelijke instellingen en ook Belnet.

Deze functie biedt je een unieke kans om deel te nemen aan de ontwikkeling van een strategisch plan waarbij vastgoedinfrastructuur synoniem zal staan voor prestatie, duurzaamheid en innovatie. Zo draag je bij aan het bevorderen van samenwerking, het uitwisselen van ideeën en het nemen van initiatieven. 

Als belangrijk lid van onze organisatie ben je verantwoordelijk voor het plannen, het implementeren en optimaliseren van onze grote vastgoedbeheerprojecten. Je zal uitdagingen tegenkomen die innovatieve oplossingen vereisen door samen te werken met gepassioneerde experts die een gemeenschappelijke visie delen. 

Als je aan dit profiel voldoet en gespecialiseerd bent in vastgoedbeheer, nodigen wij je uit om bij ons te komen werken en nu te solliciteren. 

Er is 1 vacante statutaire plaats, als Verantwoordelijke infrastructuurbeheer (m/v/x), bij de diensten van de Voorzitter van het Directiecomité van de POD Wetenschapsbeleid (Belspo) (Simon Bolivarlaan 30, bus 7, 1000 Brussel). 

Je richt een coördinatiecel op die je beheert en die verantwoordelijk is voor de gemeenschappelijke uitdagingen van het optimale beheer van meer dan 30 gebouwen van de POD Wetenschapsbeleid en de 10 federale wetenschappelijke instellingen, in Brussel en in de provincies. 

• Je ontwikkelt en implementeert een globale beheerstrategie voor de gebouwen waarin de POD Wetenschapsbeleid zich bevindt, in samenwerking met de verschillende partners van de federale overheid (logistieke verantwoordelijken van elke wetenschappelijke instelling, Regie der Gebouwen, Beliris, BXL Leefmilieu, enz.). 
• Je analyseert de huidige en toekomstige gemeenschappelijke uitdagingen van de federale wetenschappelijke instellingen in termen van gebouwen en ontwikkelt een strategie voor vastgoedbeheer die hieraan beantwoordt.
• Je stemt je op de verschillende federale wetenschappelijke instellingen af om tegemoet te komen aan de specifieke noden van elke instelling op vlak van vastgoed (beheer van collecties, onthaal van het publiek, wetenschappelijke infrastructuur) en onderhoudt hiervoor een netwerk met de gebouwbeheerders.
• Je verricht juridisch, technisch en milieugebonden due diligenceonderzoek van de goederen uit.
• Je werkt mee aan het opstellen en opvolgen van de uitvoering van de bestekken met betrekking tot de ecologische prestatie van onze gebouwen.
• Je plant, coördineert en houdt toezicht op de activiteiten die verband houden met het beheer van de gebouwen van de POD Wetenschapsbeleid in al zijn technische en administratieve aspecten, in samenwerking met de verschillende stakeholders, en zorgt ervoor dat de werken op tijd, binnen budget en volgens planning worden uitgevoerd alsook volgens de vereiste kwaliteitsnormen.
• Je centraliseert en actualiseert de gegevens die nodig zijn voor het beheer van de gebouwen van de POD Wetenschapsbeleid, inclusief deze die nuttig zijn om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen op milieugebied (PLAGE, enz.). 
• Je volgt centraal de evolutie op van de vastgoedportefeuille van de POD, de activiteiten die verband houden met het beheer ervan en de grote werken in uitvoering of die gepland zijn. 
• Je zorgt voor een technologisch toezicht en het up to date houden van de praktijken in het beheer van de vastgoedactiva.
• Je blijft op de hoogte van de nieuwste technologische ontwikkelingen en actuele praktijken op het gebied van het vastgoedbeheer en integreert deze in je managementaanpak (milieuneutrale aanpak)

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 vacante statutaire plaats, als Verantwoordelijke infrastructuurbeheer (m/v/x), bij de diensten van de Voorzitter van het Directiecomité van de POD Wetenschapsbeleid (Belspo) (Simon Bolivarlaan 30, bus 7, 1000 Brussel). 

De cel “Gebouwen” is verbonden aan de diensten van de Voorzitter van het Directiecomité die belast is met de dagelijkse leiding van de POD Wetenschapsbeleid op centraal niveau.
De dienst vormt het besluitvormingsorgaan van het departement, samen met de verschillende directeurs van de wetenschappelijke instellingen en de stafdiensten in aansluiting op de beslissingen van het directiecomité.

In deze dienst worden de strategische en operationele plannen van het departement opgesteld en ter uitvoering gebracht, alsook de projecten en programma’s die eruit voortvloeien.

Het Federaal Wetenschapsbeleid, met zijn zowat 2 500 medewerkers en een jaarbudget van ongeveer 530 miljoen euro, heeft als opdracht het federale wetenschapsbeleid voor te bereiden, uit te voeren en te evalueren. 

Belspo heeft de volgende opdrachten: 

• De uitvoering van onderzoeksprogramma’s, activiteiten en netwerken in België en op internationaal vlak.
• Het beheer van de Belgische bijdrage aan de programma's en activiteiten van het Europees Ruimtevaartagentschap (ESA) en andere nationale en internationale organisaties die bevoegd zijn voor onderzoek en wetenschappelijke dienstverlening;
• Het administratieve, financiële en materiële beheer alsook de coördinatie van de onderzoeksactiviteiten en de wetenschappelijke dienstverlening van de federale wetenschappelijke instellingen (FWI’s) die deel uitmaken van het departement.
• De coördinatie van het wetenschapsbeleid op federaal, interfederaal en internationaal vlak.
• De ontwikkeling en de analyse van de indicatoren voor onderzoek en ontwikkeling (O&O), alsook de inpassing ervan in internationale databanken.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Adviseren: Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt op basis van je expertise een vertrouwensrelatie met hen op. 
• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Een goede "motivatie" is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet, zijnde "in team werken" en "objectieven behalen", en jouw "motivatie" worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen en niet in de lijst van geslaagden opgenomen worden (cut-off op "eerder goed = min. 8/12).

De competenties in het vet, zijnde "in team werken" en "objectieven behalen", en jouw "motivatie" wegen harder door in de eindscore (x2).

Pluspunten

• Je drukt je mondeling en schriftelijk op een duidelijke en begrijpelijke manier uit in het Nederlands en in het Frans gezien de 2-talige werkomgeving.

Jouw profiel:

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt 2 jaar ervaring in het domein "vastgoed".
• Je motivatie is cruciaal voor de functie. 
• "In Team Werken" en "Objectieven Behalen" zijn eveneens heel belangrijke competenties voor deze functie.
• Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van "vastgoed", verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

1. vastgoedbeheer
   Je hebt gewerkt voor een vastgoedbeheermaatschappij, waar je ervaring hebt opgedaan in het dagelijks vastgoedbeheer, inclusief onderhoud, huurincasso, renovaties, herstellingen, huurdersrelaties, enz. . 
2. vastgoedontwikkeling
   Je hebt gewerkt voor een vastgoedontwikkelaar, waar je ervaring hebt opgedaan in het plannen, ontwikkelen en bouwen van nieuwe vastgoedprojecten. Je hebt hierbij vaardigheden verworven op het gebied van projectbeheer, architectonisch ontwerp, vastgoedfinanciëring, bouwvergunningen, wettelijke goedkeuringen, vastgoedmarketing, enz. 
3. vastgoedportefeuillebeheer
   Je hebt gewerkt voor een bedrijf dat een vastgoedportefeuille beheert, waar je ervaring hebt opgedaan in het beheer van een gediversifieerde vastgoedportefeuille. Je hebt hierbij vaardigheden verworven op het gebied van analyse van de vastgoedmarkt, strategische planning, risicobeheer, prestatiebewaking, omzetoptimalisatie, enz. .
4. programmabeheer van de infrastructuurbehoeften
   Deze ervaring omvat het leiden en coördineren van inspanningen om te voldoen aan de infrastructuurbehoeften van een organisatie of project, inclusief het beheer van de gehele projectlevenscyclus, strategische planning, het stellen van doelen, budgettering, projectbeheer, coördinatie van belanghebbenden, prestatiebewaking en-evaluatie, risicobeheer en probleemoplossing.
5. logistiek beheer van grote gebouwen
   Ervaring met het beheren van logistiek en operaties in grote gebouwen zoals winkelcentra, ziekenhuizen, luchthavens, magazijnen, industriële faciliteiten of datacenters.
   Planning en coördinatie van onderhoud en reparatie van aparatuur en infrastructuur, beheer van inventaris en benodigdheden, beheer van budgetten, beheer van contracten en leveranciers, beheer van risico's en calamiteiten, evenals de communicatie met interne en externe belanghebbenden. 

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché A2 -  Verantwoordelijke infrastructuurbeheer (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 51.757,41 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof per volledig kalenderjaar en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • toegang tot de federale wetenschappelijke musea met de Belspo-kaart
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma 
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt 2 testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
   Opgelet! Als er weinig kandidaten overblijven na de cv-screening, zullen deze testen op dezelfde dag als het interview georganiseerd worden. 
4. Afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de cv-screening, zijn er meerdere opties voor deze stap
   • Je legt een interview met 2 testen op pc af bij de FOD BOSA in Brussel (in geval van weinig kandidaten)
   • Je legt een interview af in het WTCIII-gebouw (hetzij bij de FOD BOSA hetzij bij de POD Wetenschapsbeleid) of vanop afstand (online) (in geval van veel kandidaten)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 3u)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke stap "Stap 3: Specifieke screening - PC" ofwel op dezelfde dag als het interview en dus als deel van "Stap 4: Specifieke screening - Interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na "Stap 2: Screening van vereiste ervaring".

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten: 

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke stap "Stap 3: Specifieke screening - PC", zal deze in de 2de helft van september 2023 / begin oktober 2023 plaatsvinden (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap "Stap 2: Screening van vereiste ervaring".

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Indien deze afzonderlijke stap plaats vindt, zal deze doorgaan bij de FOD BOSA / Werkenvoor.be in Brussel (Simon Bolivarlaan 30 bus 1, 1000 Brussel). 

Je bent voor deze aparte stap "Stap 3: Specifieke screening - PC" geslaagd als je ten minste 25 punten op 50 behaalt (op het totaal van deze testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u30)

Om praktische redenen kan deze proef op afstand (online) georganiseerd worden. In dat geval zal je gecontacteerd worden door één van onze medewerkers die je de procedure hiervoor uitlegt. Meer info over online interviews vind je op onze website.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de pc-proeven niet georganiseerd worden als afzonderlijke stap (zie Stap 3: Specifieke screening - PC), zullen deze op dezelfde dag als het interview georganiseerd worden en zullen deze deel uitmaken van "Stap 4: Specifieke screening - Interview".

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Indien "Stap 3: Specifieke screening - PC" wel als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" enkel het "interview" (1u30) bevatten. In dat geval ben je geslaagd voor "Stap 4: Specifieke screening - Interview" als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op het "interview" EN je "motivatie" voldoet aan het verwachte niveau (minimum "eerder goed").

Indien "Stap 3: Specifieke screening - PC" niet als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" het "interview" en de "pc-testen (dossierbehandelingstest en situationele beoordelingstest)" bevatten. De totale duurtijd van "Stap 4: Specifieke screening - Interview" bedraagt in dat geval +/- 4u30. In dat geval ben je geslaagd voor "Stap 4: Specifieke screening - Interview" als je ten minste 75 punten op 150 behaalt op het totaal van deze stap EN je ten minste 50 punten op 100 behaalt op het "interview" EN je "motivatie" voldoet aan het verwachte niveau (minimum "eerder goed").

Indien "Stap 3: Specifieke screening - PC" niet als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" in de 2de helft van september 2023 / begin oktober 2023 plaatsvinden (onder voorbehoud). In dat geval zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" volledig bij de FOD Bosa / Werkenvoor.be in Brussel (Simon Bolivarlaan 30 bus 1, 1000 Brussel) doorgaan. 

Indien "Stap 3: Specifieke screening - PC" wel als aparte stap georganiseerd wordt, zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" in de 2de helft van oktober 2023 plaatsvinden (onder voorbehoud). In dat geval zal "Stap 4: Specifieke screening - Interview" in het WTCIII-gebouw (hetzij bij de FOD BOSA hetzij bij de POD Wetenschapsbeleid) ofwel op afstand (online) plaatsvinden. 

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van het totaalresultaat van "Stap 4: Specifieke screening - Interview". Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de "motivatie" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 8 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 24 augustus 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.