Behoudsmedewerker erfgoed (m/v/x)

Als behoudsmedewerker erfgoed neem je deel aan conserveringsmissies van de Koninklijk bibliotheek van België (KBR), in directe samenwerking met de verschillende erfgoedafdelingen en met de medewerkers van het conservatie- en restauratieatelier:

• Je helpt bij het opzetten van projecten voor preventieve conservering van collecties: bewaring, conditionering, ‘eerste hulp’ …
• Je neemt deel aan de ontwikkeling van een algemeen beleid ter verbetering van het behoud van de collecties.
• Je neemt actief deel aan de halfjaarlijkse wissel van de collectiestukken in het KBR-museum (wiegen maken, conditie erfgoedstukken controleren) en de installatie van thematentoonstellingen.
• Je controleert het behoud van de collecties in depots en je volgt de condities van erfgoedcollecties op tijdens het tentoonstellen zowel binnenshuis als buitenshuis.
• Je kijkt de toestand van inkomende collecties na in samenwerking met de ontvangende erfgoedafdeling.
• Je controleert de verpakking, het transport, de montage en de demontage van collectiestukken vertrekkend naar en terugkomend van tentoonstellingen, in directe samenwerking met de curator.
• Je houdt je kennis up-to-date door gespecialiseerde literatuur te raadplegen, deel te nemen aan colloquia, conferenties en / of trainingscursussen.
• Je ontwikkelt een netwerk van relaties, onderhoudt je kennis en wisselt ervaring uit.
• Je beheert het materiaal voor conservering en restauratie om te voldoen aan de behoeften van de erfgoedafdelingen, het conservatie- en restauratieatelier en de organisatoren van de tentoonstellingen (onderhoud materiaal, voorraadbeheer, beheer inkoopprocedures,…)
• Je zal daarnaast ook actief zijn in het restauratie en conserverings-atelier als restaurator van boeken en papier.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 statutaire plaats vacant als 'behoudsmedewerker erfgoed'bij de operationele directie Erfgoedverzamelingen – restauratie- en conserveringsatelier van de Koninklijke Bibliotheek van België (KBR) (Keizerslaan 4 te 1000 Brussel).

Het restauratieatelier is verantwoordelijk voor de conservering en restauratie van de erfgoedcollecties van KBR.

Niet alle documenten verkeren in perfecte staat. Heel wat oude documenten werden eeuwenlang in weinig ideale omstandigheden bewaard.  De opdracht van de restaurateurs van de KBR bestaat erin beschadigde documenten toegankelijk en raadpleegbaar te maken. Ze werken op 3 vlakken: preventieve conservering, actieve conservering en restauratie.

De KBR, gelegen op de Kunstberg in Brussel, is een van de tien federale wetenschappelijke instellingen van de POD Wetenschapsbeleid. Als nationale wetenschappelijke bibliotheek brengt de KBR alle Belgische publicaties samen. Ze bewaart, beheert en bestudeert een omvangrijk geheel van cultureel en historisch erfgoed. 

Zo bewaart de KBR een erfgoedcollectie van meer dan 8 miljoen documenten zodat de huidige én de toekomstige generaties er toegang toe hebben. De rijke collecties van KBR zijn van zeer uiteenlopende aard. Ze bewaart niet alleen boeken, maar ook heel andere soorten documenten zoals handschriften, kaarten, prenten, partituren of munten. Bovendien is het erfgoed niet alleen van ‘fysieke’, maar ook van ‘digitale’ aard.

Tevens maakt de KBR informatie vlot toegankelijk voor het publiek, stimuleert ze wetenschappelijk onderzoek en stelt ze originele culturele ervaringen voor. Als ontmoetingsplek tussen personen en kennis deelt KBR haar erfgoed ook met de hele wereld. 

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je bent in staat een gepaste behandeling voor beschadigde collectiestukken voor te stellen en een behandelingsplan op te stellen.
• Je bent in staat met zuurvrije karton een montage te maken en een prent erin te bevestigen.
• Je hebt een goede kennis van bewarings- en preserveringsmethoden van ongebonden documenten.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competentie 'Je hebt een goede kennis van bewarings- en preserveringsmethoden van ongebonden documenten' weegt dubbel door in de eindscore van stap 3: specifieke screening - pc, bovendien kan je niet slagen voor deze stap als de technische competentie niet voldoet aan het vereiste niveau (cut-off).

De gedragsgerichte competentie 'objectieven behalen' en de technische competenties 'Je bent in staat een gepaste behandeling voor beschadigde collectiestukken voor te stellen en een behandelingsplan op te stellen' en 'Je bent in staat met zuurvrije karton een montage te maken en een prent erin te bevestigen' wegen harder door in de eindscore van stap 4: specifieke screening - interview + casus (X2).

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen (cut-off).

Niet vereist, wel een troef

• je hebt een basiskennis van het Frans, gezien de tweetalige werkomgeving.
• Je volgde een opleiding behoudsmedewerker erfgoed of hebt ervaring met risicobeheer of reorganisatie van collecties.

Jouw profiel:

• Je hebt een bacherlordiploma
• Je hebt 1 jaar ervaring in preventieve conservering of conservatie-restauratie in een erfgoedinstelling.
• Je bent in staat een gepaste behandeling voor beschadigde collectiestukken voor te stellen en een behandelingsplan op te stellen.
• Je bent in staat met zuurvrije karton een montage te maken en een prent erin te bevestigen.
• Je hebt een goede kennis van bewarings- en preserveringsmethoden van ongebonden documenten
• Een basiskennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie.
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie.
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School.
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan.
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van de preventieve conservering of conservatie-restauratie in een erfgoedinstelling, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

• Curatieve conservering van collectiestukken
• Conditierapporten opstellen
• Collectiestukken op tentoonstellingen installeren: intra en extra muros
• Conservatie- en restauratieprojecten beheren in samenspraak met conservatoren
• Stock conservatie- en restauratiemateriaal beheren

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als behoudsmedewerker erfgoed (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 33.606,32 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

Naast een boeiende job en aangename werkplek in een historisch gebouw met terras en tuin, bieden we tal van andere voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (vlak bij het station Brussel-centraal)

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • gratis toegang tot verschillende federale musea via de Belspo-kaart
  • allerlei sociale voordelen via de sociale dienst van de POD Wetenschapsbeleid

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma.
2. We screenen jouw ervaring 
3. Je legt 2 testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
4. Je legt een interview af met casus bij de Koninklijke bibliotheek van België (KBR) (Keizerslaan 4 - 1000 Brussel)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 3u)

Via een meerkeuzevragenlijst wordt volgende technische competentie gemeten (+/- 1u30):

• Je hebt een goede kennis van bewarings- en preserveringsmethoden van ongebonden documenten

Via een postbaktest worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten (+/- 1u30):

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Deze proef zal plaatsvinden op 10/11/2023 (unieke testdatum). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor de meerkeuzevragenlijst en 75 punten op 150 op het totaal van de 2 testen.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u) + casus (+/- 2u)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een casus en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De casus wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 op behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van november 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - Specifieke screening - interview + casus. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het totaal van de technische competenties voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking bepaald op basis van de punten voor de motivatie. Als er ook hiervoor personen met gelijke punten zijn wordt de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 20/10/2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.