Recruiter (m/v/x)

Heb je een passie voor selectie en rekrutering en word je enthousiast als je talent spot? Wij ook. Meer nog. Ons team matcht dagelijks vacatures met de juiste talenten.

Word jij onze nieuwe matchmaker?

Als recruiter heb je een gevarieerd takenpakket :

Je beheert, coördineert en ondersteunt het hele selectieproces van A tot Z:

• Samen met klanten bepaal je relevante competenties en stel je heldere functiebeschrijvingen op.
• Je stelt creatieve alternatieve methodes voor om kandidaten aan te trekken.
• Je adviseert klanten over het kiezen van een selectieprocedure.
• Je werkt volgens de werkenvoor - of een andere selectiemethodologie.
• Je voert diepgaande selectiegesprekken met kandidaten met diverse profielen.
• Je beoordeelt competenties en ervaring op een objectieve manier.
• Je neemt de rol op van juryvoorzitter, waarbij je ook moeilijke knopen durft door te hakken.

Kortom, je bent een top recruiter!

Je organiseert, plant en maakt de nodige afspraken

• Je organiseert je taken vlot volgens de Agile-aanpak.
• Adequate planningen maken doe je met de ogen dicht.
• Autonoom agendabeheer is een evidentie voor jou.

Kortom, je bent een ware project manager!

Je communiceert actief en positief binnen en buiten het team

• Je communiceert actief met zowel klanten als kandidaten.
• Je bent vlot in de omgang en onderhoudt makkelijk contacten.
• Je geeft op een constructieve manier feedback.
• Je werkt graag in een team.

Kortom, je bent een echte teamplayer en mensenmens!

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de Directie HR (dienst Selectie, competentiebeheer en -ontwikkeling) van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Je werkplek is vlakbij het Brusselse Zuidstation. (Victor Hortaplein 11, 1060 Brussel).

Je zal aan de slag gaan binnen de dienst Selectie, competentiebeheer en -ontwikkeling (SCBO) waar je als recruiter bij het team Rekrutering en Selectie werkt.

Het Team Rekrutering & Selectie (R&S) is verantwoordelijk voor de A-Z organisatie van alle verschillende soorten selecties. De leden van het team zijn door werkenvoor.be gecertificeerde consultants en assistants en werken bijgevolg volgens de werkenvoor.be-methodologie voor alle werkenvoor.be-publicaties.

Jij zult ook de kans krijgen om een certificeringstraject bij werkenvoor.be te volgen zodat je autonoom selecties van A tot Z kunt organiseren en opvolgen. Voor de publicaties binnen de RSZ werken we ook met andere methodes zoals motivatiegesprekken, portfolio's etc.

Sowieso zijn creativiteit en out-of-the box denken altijd welkom bij het uitspitten van de beste sourcing- en screeningmethodes. Binnen het team wordt er ook gewerkt volgens de Agile-filosofie en zijn klantgerichtheid, open communicatie, teamwork, effectiviteit en autonomie duidelijke kernwaarden. Daarnaast is het team R&S een tweetalig team. Interesse in het Frans is dus zeker een meerwaarde.

De dienst Selectie, competentiebeheer en -ontwikkeling (SCBO) houdt zich naast Rekrutering en selectie bezig met onder meer de integratie van nieuwe medewerkers, de ondersteuning bij het ontwikkelen van competenties van medewerkers in het kader van hun functie (evaluatiecycli) of van hun loopbaan (loopbaanbegeleiding), het voeren van intake en exitgesprekken en het organiseren van opleidingen en oriënteringstrajecten.

Op haar beurt bestaat de opdracht van de directie HR erin alle HR-processen (selectie, werving, opleiding, evaluatie, loopbaanbeheer, administratief statuut, arbeidsreglement, verloven, uurroosters, telewerk, ...) met de beschikbare middelen en op een duurzame manier te beheren, zodat alle entiteiten hun opdrachten efficiënt kunnen vervullen.

De RSZ voorziet de sociale zekerheid van geld en gegevens. De RSZ staat ook in voor het tijdig en correct innen van de sociale zekerheidsbijdragen en het verzamelen en controleren van loon-en arbeidstijdgegevens. Daarnaast investeert de RSZ in en zet zich in voor de e-government. Zo ontwikkelen wij voortdurend informaticatools die de werkgever en burger in staat stellen om van thuis uit hun administratie te beheren. Allerlei toepassingen (student@work, interim@work, horeca@work, Mycarreer.be, dimona, checkin@work...) zijn raadpleegbaar via de portaalsite van de Sociale Zekerheid. Zo helpen wij burgers en bedrijven om sneller, goedkoper en eenvoudiger te werken.

Aarzel dus niet en klik op solliciteren!

Gedragsgerichte competenties

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Mondelinge communicatievaardigheden : Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden
• Kennis van selectie-en rekruteringstechnieken : Je hebt een goede kennis van de selectie-en rekruteringstechnieken

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de competentie zichzelf ontwikkelen en je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competentie in team werken en je motivatie wegen harder door in de eindscore. (X2)

Niet vereist, wel een troef

• Je zal werken in een tweetalig team, kennis van het Frans is dus een pluspunt

Om te kunnen deelnemen, moet je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je online account invullen
• aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. 1. Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de RSZ en houder zijn van een graad van niveau C
   2. Zich in een administratieve stand bevinden waarin men zijn aanspraken op bevordering kan doen gelden.
   3. Geslaagd zijn voor het algemeen gedeelte van een vergelijkende overgangsselectie naar niveau B (ex niveau 2+) of geslaagd zijn voor de proeven van de eerste reeks van de bevordering naar niveau A of B
      of
      Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot het niveau B (exhaustieve lijst in het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937)
      • diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv. graduaat, bachelor professioneel) met volledig leerplan of voor sociale promotie
      • kandidaatsdiploma/bachelor academisch uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
      • getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
      • diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
      • diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
      • (Heb je jouw diploma behaald buiten België of in een andere taal dan het Nederlands? Bekijk op onze website de info voor deelname).

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. Je legt een interview met een gevalstudie (rollenspel) af bij de RSZ 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2 : Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview in de vorm van een rollenspel.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond begin mei (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent geslaagd voor de vergelijkende selectie als je slaagt voor elke stap van de specifieke screening afzonderlijk en als je ten minste 50% behaalt op het interview met case.

Rangschikking

De geslaagden worden per taalgroep gerangschikt volgens de behaalde punten.

Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.

De onbeperkt geldige lijst van laureaten wordt opgemaakt na de selectie.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 08/04/2024.

Via je online account kan je solliciteren  voor  deze  bevordering.  Wij bezorgen een lijst van  ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure.  Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Bezorg de nodige bewijzen dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie “deelnemingsvoorwaarden”) aan jouw personeelsdienst (indien zij daar nog niet over beschikken) zodat zij deze kunnen verifiëren.

OPGELET: De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.